结论：您70岁被单位停用且未通知，单位另找他人替岗的行为是否违法，需结合您与单位的劳动关系性质及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若您与单位存在劳动关系
违法解除或终止劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。若您与单位存在劳动关系，且单位未提前通知您解除或终止劳动合同，而是直接另找他人替岗，这种行为可能构成违法解除或终止劳动关系。
- 法律后果：您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
未履行通知义务：
- 即使单位认为您已达到退休年龄或其他原因需要解除劳动关系，也应当依法履行通知义务，并办理相关手续。未履行通知义务可能构成程序违法。
- 法律后果：您有权要求单位补办相关手续，并可能因单位未履行通知义务而要求单位承担一定的赔偿责任。
二、若您与单位不存在劳动关系（如退休返聘等）
合同约定优先：
- 若您与单位之间不存在劳动关系，而是基于退休返聘、劳务合同等关系为单位提供服务，那么双方的权利义务应当依据合同约定来确定。
- 法律分析：如果合同中明确约定了单位在特定情况下可以解除或变更合同，并且单位按照合同约定履行了相关程序，那么单位的行为可能不构成违法。但如果合同未明确约定或单位未按照合同约定履行程序，那么单位的行为可能构成违约。
违约责任：
- 若单位的行为构成违约，您有权要求单位承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失等。
三、特殊情况：您已达到法定退休年龄
- 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已达到法定退休年龄，单位可能无需再与您保持劳动关系，但应当依法为您办理退休手续并支付相应的退休待遇。
- 但需注意：即使您已达到法定退休年龄，如果单位未依法为您办理退休手续或未支付相应的退休待遇，而是直接另找他人替岗，这种行为仍然可能构成违法。
建议与措施
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位停用您并另找他人替岗的具体原因和依据。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系或劳务关系，以及单位停用您并另找他人替岗的事实。
寻求法律帮助：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法调查并处理单位的违法行为。
- 如果投诉无果，您还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结：单位停用您并另找他人替岗的行为是否违法，需结合您与单位的劳动关系性质及具体情况来判断。无论哪种情况，您都有权维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。