单位内部下发文件规定聘用人员超过50岁就不需要，这样的规定是否合法，需要分情况讨论：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然年龄并未直接列为禁止歧视的范畴，但若该规定导致对特定年龄群体的不公平对待，且没有合理的业务理由支持，可能间接构成对劳动者平等就业权的侵犯。
   • 特别是如果单位仅因年龄因素而拒绝聘用或解雇超过50岁的员工，且该年龄并非基于工作性质、岗位需求或健康状况等合理因素设定的，那么这样的规定很可能被视为违法。

2. 从劳动合同法角度看：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》强调劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果单位内部文件的规定违反了这些原则，特别是如果它单方面改变了劳动合同的约定或条件，那么这样的规定是不合法的。
   • 例如，如果单位与员工已经签订了劳动合同，且合同中并未规定年龄限制，那么单位后续单方面下发文件规定超过50岁就不需要，这很可能构成对劳动合同的违约。

3. 从实际操作和合理性角度看：

   • 即使单位内部文件的规定在法律上可能不构成直接违法，但如果它缺乏合理性或业务必要性，也可能引发劳动争议或法律纠纷。例如，如果单位无法证明超过50岁的员工在工作效率、健康状况或工作能力上存在明显不足，那么这样的规定可能被视为不合理。
   • 此外，如果单位的规定与国家关于退休年龄、养老保险等社会保障制度的规定相冲突，也可能面临法律风险。

建议：

• 单位在制定内部规定时，应确保规定符合法律法规的要求，不侵犯劳动者的合法权益。
• 如果单位确实需要考虑年龄因素在聘用或解雇中的影响，应基于合理、客观的标准进行，并确保这些标准不违反法律法规的规定。
• 员工在遇到此类问题时，应积极与单位沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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