已退休但还在原公司上班且未签返聘合同的情况下，不能直接按以前的工资待遇执行，具体工资待遇需根据实际情况和双方协商确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律关系角度
退休后劳动关系的变化：
- 劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位之间的劳动关系即告终止。此后，若劳动者继续在原单位工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系与劳动关系在法律上存在显著差异，包括但不限于工资支付、社会保险、工伤赔偿等方面。因此，退休后继续工作，不能直接适用原劳动合同中的工资待遇条款。
返聘合同的性质：
- 返聘合同是退休后劳动者与用人单位之间就劳务关系达成的协议。若双方未签订返聘合同，则无法直接依据合同条款确定工资待遇。
- 在没有返聘合同的情况下，双方应就工资待遇进行协商，并达成一致意见。若协商不成，则可能引发纠纷。
二、实际操作角度
协商确定工资待遇：
- 在没有返聘合同的情况下，退休后继续工作的劳动者应与用人单位就工资待遇进行协商。协商时，可以参考原劳动合同中的工资待遇，但并非必须按照原待遇执行。
- 双方应综合考虑劳动者的技能、经验、工作量、市场行情等因素，确定合理的工资待遇。
证据留存与纠纷预防：
- 为避免后续纠纷，双方应就协商确定的工资待遇进行书面确认，如通过邮件、短信或书面协议等方式留存证据。
- 若发生纠纷，这些证据将有助于证明双方的约定和实际履行情况。
三、法律后果角度
未签订返聘合同的法律风险：
- 若双方未签订返聘合同，且未就工资待遇达成一致意见，则可能引发工资支付纠纷。
- 在纠纷发生时，由于缺乏书面合同作为依据，双方可能面临举证困难的问题。
解决纠纷的途径：
- 若发生工资支付纠纷，双方可以首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于退休后继续在原单位工作的劳动者，建议与用人单位签订返聘合同，明确工资待遇、工作时间、工作内容等关键条款，以避免后续纠纷。
- 若未签订返聘合同，双方应就工资待遇进行充分协商，并留存相关证据。
- 在发生纠纷时，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
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