在机关单位上班时，若与同事发生争执且同事动手打人，不建议直接还手。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 正当防卫的认定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二十条，正当防卫是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。然而，正当防卫的认定需要满足多个条件，包括不法侵害的现实性、紧迫性、防卫行为的必要性以及防卫行为的适度性。
   • 在同事动手打人的情况下，如果还手行为超出了必要的限度，或者并非为了制止不法侵害而采取，那么可能不被认定为正当防卫，而是构成互殴或故意伤害等违法行为。

2. 法律后果：

   • 如果还手行为被认定为互殴或故意伤害，那么参与者可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于伤害的严重程度和行为的性质。
   • 此外，即使还手行为被认定为正当防卫，也可能因防卫过当而承担一定的法律责任。

职场与道德角度

1. 职场纪律：

   • 在机关单位等职场环境中，动手打人或还手都是违反职场纪律的行为。这不仅可能损害个人形象，还可能影响职业发展。
   • 职场中应倡导通过沟通、协商等和平方式解决争执，避免使用暴力手段。

2. 道德考量：

   • 从道德层面来看，还手行为可能加剧冲突，导致更严重的后果。在面对同事的攻击时，保持冷静和理智，通过合法途径解决问题，是更为明智的选择。

应对建议

1. 保护自身安全：

   • 在同事动手打人时，首先应确保自身安全，避免受到更严重的伤害。可以尝试躲避、呼救或寻求其他同事的帮助。

2. 及时报警：

   • 如果情况严重，应立即报警，让警方介入处理。警方会根据现场情况，依法对涉事人员进行调查和处理。

3. 收集证据：

   • 在可能的情况下，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权或处理纠纷时使用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果因此事产生了法律纠纷或需要维权，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律途径。

综上所述，在机关单位上班时，若与同事发生争执且同事动手打人，不建议直接还手。应保持冷静和理智，通过合法途径解决问题，以维护自身权益和职场秩序。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。