在厂里发生冲突时，对方辱骂殴打，从法律角度讲，不建议直接还手。以下是从不同角度的详细分析：
法律后果角度：
- 正当防卫的认定：虽然《刑法》第二十条规定了正当防卫制度，允许公民在面临不法侵害时采取必要的防卫措施。但在实践中，正当防卫的认定非常严格，需要满足防卫行为与不法侵害行为在时间、强度等方面相适应的条件。如果还手行为超出了必要的限度，造成对方伤害，可能被认定为防卫过当，甚至构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
- 民事赔偿风险：即使还手行为被认定为正当防卫，但在民事赔偿方面，如果双方都有过错，法院可能会根据双方的过错程度来划分赔偿责任。这意味着，即使你原本是受害者，也可能因为还手行为而承担一定的民事赔偿责任。
冲突解决角度：
- 避免冲突升级：在冲突发生时，还手往往会导致冲突进一步升级，甚至可能引发更严重的后果。从保护自身安全的角度出发，避免还手是更明智的选择。
- 寻求法律援助：在遭受辱骂和殴打时，应立即报警并寻求法律援助。警方会介入调查，并根据事实情况依法处理。同时，你也可以向工厂管理层或人力资源部门报告此事，要求他们采取措施保护你的权益。
实际操作建议：
- 保持冷静：在冲突发生时，尽量保持冷静，不要被情绪左右。避免与对方发生直接的身体接触，以免引发更严重的后果。
- 收集证据：如果可能的话，尽量收集与冲突相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 及时报警：在遭受辱骂和殴打后，应立即报警。警方会记录你的报案，并展开调查。如果对方的行为构成违法或犯罪，警方会依法处理。
总结来说，虽然面对辱骂和殴打时，还手可能是一种本能的反应，但从法律角度和冲突解决的角度来看，不建议直接还手。相反，保持冷静、收集证据、及时报警并寻求法律援助是更明智的选择。如果你在厂里遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤、侵权损害方面的法律问题，都可以直接向我咨询。