结论前置：是否回复申请履职但没有职权的事项，需结合具体情况判断，通常建议回复，但回复方式及内容需根据不同场景调整。以下分情况说明：

1. 若申请对象为有权机关或上级单位

• 建议回复：即使自身无直接职权，也应通过正式渠道（如书面函件、系统反馈）说明情况，明确告知“无相关职权”并附法律依据或职权划分文件。
• 法律依据：根据《政府信息公开条例》或行政程序相关规定，行政机关对申请负有答复义务，沉默可能构成程序违法。
• 风险规避：避免因不回复被认定为“不作为”，引发行政复议或诉讼风险。

2. 若申请对象为内部同事或协作部门

• 建议沟通：可通过邮件、会议纪要等形式说明职权范围，建议对方向有权部门申请，并抄送相关负责人。
• 协作原则：内部流程中需保持沟通透明，避免因信息不对称导致工作延误，但无需承担超出职权的责任。

3. 若申请内容涉及公民、法人权利主张

• 必须回复：根据《行政许可法》《行政处罚法》等，行政机关对公民申请需在法定期限内答复，否则可能构成程序违法。
• 回复要点：明确告知“无职权处理”，并指引其向有权机关申请（如提供联系方式、申请流程）。

4. 若申请明显超出合理范围（如滥用权利）

• 可简化回复：以书面形式告知“申请事项不属于本单位职权范围”，无需详细解释，但需留存送达证据。
• 例外情形：若申请涉及重大公共利益或紧急情况，即使无职权，也应按内部应急流程上报。

实务建议：

• 回复时注意留存证据（如邮寄凭证、系统记录），避免后续争议。
• 回复内容需客观中立，避免使用主观性语言（如“不管”“拒绝”），而应强调“职权法定”。
• 若涉及跨部门协调，可建议通过联合发文或会议纪要形式明确职责分工。

风险提示：不回复可能导致程序违法、被投诉或引发连带责任，尤其在行政执法领域需谨慎处理。如有具体场景，可进一步提供细节，我将结合案例分析。