被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同是依据劳动合同法第几条-殷翰卿律师

被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同是依据劳动合同法第几条-殷翰卿律师｜法行宝

2025-08-31 合同纠纷

被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（六）被依法追究刑事责任的。

这一条款明确赋予了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，可以解除劳动合同的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有相似的规定，进一步支持了用人单位在此情形下的解除权。

二、“被依法追究刑事责任”的具体情形

“被依法追究刑事责任”是一个法律术语，它涵盖了多种情形，包括但不限于：

被人民法院判处刑罚：这包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。例如，某公司职员因贪污公款数额巨大，被人民法院判处有期徒刑五年，该公司即可依据此规定与该职员解除劳动合同。
被人民检察院免予起诉（现称不起诉）：在过去的司法实践中存在“免予起诉”制度，虽然现在已调整为“不起诉”，但如果是基于法定情形，检察机关作出不起诉决定且该决定具有相当于追究刑事责任的法律后果时，用人单位也可据此解除劳动合同。比如，某职员涉嫌职务侵占，经侦查后，检察机关认为其情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，从而作出不起诉决定，若该决定表明其行为已达到刑事责任追究的程度，用人单位可解除合同。
被人民法院依据刑法相关规定免予刑事处分：若职员的犯罪行为情节轻微，人民法院根据刑法相关规定免予刑事处分，但该行为仍构成犯罪，属于被依法追究刑事责任范畴，用人单位能够解除劳动合同。例如，某职员因盗窃少量财物，法院考虑到其初犯且有悔罪表现等因素，依照刑法相关规定免予刑事处分，此时用人单位可依法解除与其的劳动合同。

三、用人单位解除劳动合同的程序与注意事项

程序要求：用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。同时，用人单位应确保解除劳动合同的决定是基于充分的事实和法律依据，避免因程序不当而引发劳动争议。
证据留存：用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等。这些证据是用人单位解除劳动合同的重要依据，也是应对可能出现的劳动争议纠纷的关键。

四、特殊情况说明

涉嫌犯罪但未追责：如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。然而，如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位仍可按前述规定解除劳动合同。
羁押期间与劳动合同期限：如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。

总结来看，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。但在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性、正当性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，但并非必须解除，这取决于用人单位的自主决定和实际情况。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”具体包括以下几种情形：被人民法院判处刑罚：包括主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产）。被人民法院免予刑事处罚：即对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，但可能伴随训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或由主管部门予以行政处罚或行政处分。被人民检察院免于起诉：或被人民法院依据相关法律规定免于刑事处分的情形。二、用人单位的权利与义务权利：基于劳动者被追究刑事责任的事实，用人单位有合理理由认为该劳动者可能无法继续履行劳动合同约定的义务，或者其行为对单位的声誉、工作氛围等造成负面影响，因此法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。义务：事实清楚、证据确凿：用人单位在解除劳动合同时，应确保劳动者被追究刑事责任的事实已经明确，并且有相关法律文书（如人民法院的生效裁判文书）作为依据。遵循法定程序：用人单位应按照劳动合同法及用人单位内部规章制度规定的程序，向员工送达解除劳动合同的通知。通知中应明确解除劳动合同的原因和依据，并出具解除劳动合同的书面证明。同时，按照相关法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。三、特殊情况处理员工在入职时隐瞒犯罪前科：如果员工在入职时隐瞒了其犯罪前科，公司可以依据《劳动合同法》的规定将其辞退。员工犯罪时未满18周岁：如果员工在犯罪时未满18周岁，且被判处5年以下有期徒刑，根据我国刑法的规定，其没有报告曾经受过刑事处罚的义务。在这种情况下，公司不能仅以此为由将其辞退，而应综合考虑其他因素作出决定。涉嫌犯罪但未追责：如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。然而，如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位仍可按前述规定解除劳动合同。四、用人单位不解除劳动合同的情况虽然法律赋予了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但用人单位并非必须解除。这取决于用人单位的自主决定和实际情况。例如，如果劳动者被追究刑事责任的情况并不严重，或者其犯罪行为与工作无直接关联，且劳动者在单位表现良好，用人单位可能会选择不解除劳动合同，而是给予一定的观察期或调整工作岗位等处理方式。总结与建议：劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位有权解除劳动合同，但并非必须解除。用人单位在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑劳动者被追究刑事责任的具体情况、对单位的影响以及劳动者的实际表现等因素。同时，用人单位应确保解除劳动合同的事实清楚、证据确凿，并严格遵循法定程序。如果您作为用人单位或劳动者在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

劳动者因被追究刑事责任，用人单位并非必须解除劳动合同，但在特定情形下有权解除。以下从法律依据、具体情形、用人单位权利与义务以及特殊情况处理等角度进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款详细列举了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，其中第（六）项特指劳动者被依法追究刑事责任的情况。《中华人民共和国劳动法》第二十五条：也有相似规定，进一步支持了用人单位在劳动者被追究刑事责任时可以解除劳动合同的权力。 “被依法追究刑事责任”的具体含义包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑）。也包括被人民法院依据《刑法》第三十七条免予刑事处罚的情况。用人单位的权利与义务权利：基于劳动者被追究刑事责任的事实，用人单位有合理理由认为该劳动者可能无法继续履行劳动合同约定的义务，或者其行为对单位的声誉、工作氛围等造成负面影响，因此法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。但并非必须解除，用人单位可以根据实际情况决定是否解除劳动合同。义务：在解除劳动合同时，用人单位应确保事实清楚、证据确凿，并有相关法律文书作为依据。同时，需遵循法定程序，如提前通知劳动者或其家属，出具解除劳动合同的书面证明，并按照相关法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。特殊情况处理员工隐瞒犯罪前科：如果员工在入职时隐瞒了其犯罪前科，公司可以依据《劳动合同法》的规定将其辞退。但需注意，公司应确保在入职时对员工的背景进行了合理的调查，且员工隐瞒犯罪前科的行为确实违反了公司的规章制度或入职要求。未成年员工犯罪：如果员工在犯罪时未满18周岁，且被判处5年以下有期徒刑，根据我国刑法的规定，其没有报告曾经受过刑事处罚的义务。在这种情况下，公司不能仅以此为由将其辞退，而应综合考虑其他因素，如员工的工作表现、对公司的贡献等，作出合理决策。实际操作建议谨慎行事：用人单位在解除劳动合同时必须谨慎行事，确保事实清楚、证据确凿，并严格遵守法定程序。综合考虑：对于特殊情况的员工，用人单位应综合考虑法律规定和实际情况作出合理决策。例如，对于表现优秀、对公司有重大贡献的员工，即使其被追究刑事责任，用人单位也可以考虑不解除劳动合同。法律咨询：在处理此类复杂情况时，建议用人单位咨询专业律师，以确保决策的合法性和合理性。总结：劳动者因被追究刑事责任，用人单位并非必须解除劳动合同，但在特定情形下有权解除。用人单位在解除劳动合同时应确保事实清楚、证据确凿，并严格遵守法定程序。对于特殊情况的员工，用人单位应综合考虑法律规定和实际情况作出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：被依法追究刑事责任，并不单纯指过去有过刑事犯罪，而是指劳动者当前已经被依法确认有刑事犯罪行为并受到了相应的刑事处罚或处理。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任后，有权依据相关法律规定解除劳动合同，但需确保事实明确、证据确凿，并严格遵循法定程序。详细分析： “被依法追究刑事责任”的含义：这包括被人民法院判处刑罚，无论是主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）还是附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。也包括被人民法院依据《中华人民共和国刑法》第三十七条免予刑事处罚的情况，即对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，但可能伴随训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或由主管部门予以行政处罚或行政处分。还包括被人民检察院免于起诉的，或被人民法院依据相关法律规定免于刑事处分的情形。用人单位解除劳动合同的权利与义务：权利：基于劳动者被依法追究刑事责任的事实，用人单位有合理理由认为该劳动者可能无法继续履行劳动合同约定的义务，或者其行为对单位的声誉、工作氛围等造成负面影响，因此法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。义务：在解除劳动合同时，用人单位应确保事实清楚、证据确凿，并有相关法律文书（如人民法院的生效裁判文书）作为依据。同时，需遵循法定程序，如提前通知劳动者或其家属，出具解除劳动合同的书面证明，并按照相关法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。特殊情况的处理：如果员工在入职时隐瞒了其犯罪前科，且该前科属于被依法追究刑事责任的情形，公司可以依据《劳动合同法》的规定将其辞退。但如果员工在犯罪时未满18周岁，且被判处5年以下有期徒刑，根据我国刑法的规定，其没有报告曾经受过刑事处罚的义务。在这种情况下，公司不能仅以此为由将其辞退，而应综合考虑其他因素作出决定。如果劳动者在签订劳动合同时，其刑事责任已经得到处理（如刑满释放），且表现良好，用人单位不能以过往的刑事责任为由单方面解除劳动合同，否则可能构成就业歧视并违反法律规定。法律建议：对于用人单位而言，在解除与被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同时，务必确保事实清楚、证据确凿，并严格遵守法定程序和规章制度，以避免法律风险。对于劳动者而言，如果认为自己被用人单位违法解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。案例参考：假设某员工因犯罪被判刑，刑满释放后被某公司录用。若该公司后来以其曾被追究刑事责任为由解除劳动合同，且该员工在签订劳动合同时已告知其曾被追究刑事责任的情况，那么这种做法可能构成就业歧视并违反法律规定。因为员工在签订劳动合同时，其刑事责任已经得到处理，且表现良好，用人单位不能以过往的刑事责任为由单方面解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工被依法追究刑事责任后，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，但必须确保事实清晰、证据确凿，并严格遵守法定程序。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”具体包括以下几种情形：被人民法院判处刑罚：包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。被人民法院免予刑事处罚：即对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，但可能伴随训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或由主管部门予以行政处罚或行政处分。被人民检察院免于起诉：或被人民法院依据相关法律规定免于刑事处分的情形。二、解除劳动合同的程序与注意事项程序要求：用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。解除劳动合同的通知应以书面形式送达员工本人，如直接送达有困难，可采取邮寄、公告等法定方式送达。证据留存：用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等，以备不时之需，应对可能出现的劳动争议纠纷。保障员工权益：在决定解除劳动合同前，用人单位应告知员工解除的理由和依据，并给予员工一定的申辩机会，以保障员工的知情权和申辩权。三、特殊情况的说明涉嫌犯罪但未追责：如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。然而，如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位仍可按前述规定解除劳动合同。羁押期间与劳动合同期限：如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。四、法律后果与争议解决法律后果：如果用人单位违反法律规定，在员工未被依法追究刑事责任的情况下解除劳动合同，将可能面临支付赔偿金等法律后果。争议解决：如果员工对用人单位解除劳动合同的决定不服，认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。五、建议与总结建议：用人单位在日常管理中应加强法律意识培训，完善内部管理制度，确保在处理员工被追究刑事责任等敏感问题时能够合法合规、妥善应对。员工在面临此类情况时，也应积极了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助。总结：员工被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。但在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性、正当性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同里规定员工被追究刑事责任的可以解除合同，这一规定本身并不违法，但用人单位在行使这一权利时，必须确保事实清晰、证据确凿，并严格遵守法定程序。一、法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定是合法的，旨在保护用人单位的合法权益，确保生产经营秩序的正常进行。 “被依法追究刑事责任”具体包括以下几种情形：被人民法院判处刑罚：这包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。被人民检察院免予起诉的。被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分的。二、用人单位解除劳动合同的程序与注意事项程序要求：用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。向员工送达解除劳动合同的通知，并保留相关证据，如送达回执等。证据留存：用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等。这些证据是用人单位解除劳动合同的合法依据，也是应对可能出现的劳动争议纠纷的关键。避免违法解除：如果员工仅涉嫌犯罪，但尚未被依法追究刑事责任（如处于侦查、起诉或审判阶段），用人单位不能以此为由解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。三、特殊情况的说明员工在签订劳动合同时已告知刑事责任情况：如果员工在签订劳动合同时已告知其曾被追究刑事责任，且用人单位仍决定录用，则后续不能以此为由解除劳动合同。否则，可能构成就业歧视，违反相关法律法规。员工被追究刑事责任但情节轻微：如果员工被追究刑事责任但情节轻微，且对用人单位的工作未造成严重影响，用人单位也可以选择不解除劳动合同。这体现了用人单位的自主管理权，但也需要谨慎行使，避免引发不必要的劳动争议。四、法律后果与风险提示合法解除的法律后果：如果用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但需要按照相关法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。违法解除的法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者的工龄和工资水平确定。举例说明：假设某员工因犯罪被法院判处有期徒刑一年，用人单位在收到法院的判决书后，依法向员工送达了解除劳动合同的通知，并办理了相关手续。这种情况下，用人单位的解除行为是合法的，无需支付经济补偿金。但如果员工仅因涉嫌犯罪被拘留，尚未被依法追究刑事责任，用人单位就解除了劳动合同，那么这种解除行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。总结与建议：劳动合同里规定员工被追究刑事责任的可以解除合同，这一规定本身并不违法。但用人单位在行使这一权利时，必须确保事实清晰、证据确凿，并严格遵守法定程序。如果你作为用人单位或员工，在这方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

单位可以解除劳动合同的情况既包括入职前也包括入职后被追究刑事责任的员工。具体分析如下：一. 入职前被追究刑事责任的员工法律依据：《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。虽然此条未直接说明用人单位可因劳动者隐瞒犯罪记录而解除劳动合同，但暗示了劳动者有如实告知的义务。处理方式：如果员工在入职前已有犯罪记录，但用人单位在招聘时未明确该岗位对犯罪记录的要求，且员工在入职时未隐瞒此情况，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。如果员工隐瞒了犯罪记录，且该犯罪记录属于法律、行政法规规定的从业禁止范围，对岗位有实质性影响，用人单位可以解除劳动合同。二. 入职后被追究刑事责任的员工法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。处理方式：如果员工在入职后被追究刑事责任，用人单位可以无条件解除劳动合同。但需要注意的是，被追究刑事责任是指被人民法院判处刑罚或被依据刑法免予刑事处罚的情形。被公安机关刑事拘留或检察院提起公诉期间，尚未确定最终刑事责任的，用人单位无权解除劳动合同。三. 特殊情况即使员工被追究刑事责任，如果用人单位认为劳动合同可以继续履行，也可以选择不解除劳动合同。但在这种情况下，如果员工正在服刑或接受监外执行、缓刑等，用人单位有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。我的观点：单位在解除劳动合同时，应严格依据法律规定和劳动合同的约定进行。对于入职前和入职后被追究刑事责任的员工，处理方式有所不同，需具体情况具体分析。同时，建议用人单位在招聘时明确岗位对犯罪记录的要求，并在劳动合同中作出相应约定，以避免潜在的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，但必须遵循相关法律法规和程序要求。以下从不同角度详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保生产经营秩序的正常进行。二、“被依法追究刑事责任”的具体情形 “被依法追究刑事责任”包括但不限于以下情形：被人民法院判处刑罚：这包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。例如，某公司职员因贪污公款数额巨大，被人民法院判处有期徒刑五年，该公司即可依据此规定与该职员解除劳动合同。被人民检察院免予起诉（现称不起诉）：虽然现在已调整为“不起诉”，但如果是基于法定情形，检察机关作出不起诉决定且该决定具有相当于追究刑事责任的法律后果时，用人单位也可据此解除劳动合同。比如，某职员涉嫌职务侵占，经侦查后，检察机关认为其情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，从而作出不起诉决定，若该决定表明其行为已达到刑事责任追究的程度，用人单位可解除合同。被人民法院依据刑法相关规定免予刑事处罚或刑事处分的：若职员的犯罪行为情节轻微，人民法院根据刑法相关规定免予刑事处分，但该行为仍构成犯罪，属于被依法追究刑事责任范畴，用人单位能够解除劳动合同。例如，某职员因盗窃少量财物，法院考虑到其初犯且有悔罪表现等因素，依照刑法规定免予刑事处分，此时用人单位可依法解除与其的劳动合同。被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑：当职员被判处拘役或三年以下有期徒刑并宣告缓刑时，虽然可能暂不执行实刑，但依然是被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。比如，某职员因交通肇事被判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，该公司可根据法律规定解除劳动合同。不过，在实践中，有些用人单位可能会综合考虑多种因素，如职员的工作表现、岗位重要性以及公司的实际需求等，不一定立即解除合同，但这并不改变用人单位在此情况下拥有解除权的事实。三、解除劳动合同的程序与注意事项程序要求：用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。同时，用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等，以备不时之需，应对可能出现的劳动争议纠纷。书面通知：用人单位需要将解除劳动合同的决定以书面形式通知劳动者本人，并说明解除的理由和依据。办理离职手续：按照法律规定办理相关的离职手续，如结算工资、转移社会保险关系等。四、特殊情况的说明涉嫌犯罪但未追责：如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。然而，如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位仍可按前述规定解除劳动合同。羁押期间与劳动合同期限：如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性、正当性和合理性。如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司规定“被依法追究法律责任，用人单位就可以解除劳动合同”这一条款，其合法性需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：从法律规定角度看：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）或被免予刑事处罚但犯罪事实成立的情况。如果公司规定的“被依法追究法律责任”仅指刑事责任，并且与劳动合同法中的规定相一致，那么这一条款在法律上是有效的。但需要注意的是，公司不能随意扩大“被依法追究法律责任”的范围，比如将行政处罚、民事责任等也纳入其中作为解除劳动合同的理由。从公司规章制度制定程序角度看：即使公司规定的条款在内容上与法律规定相符，但如果其制定程序不合法（如未经民主程序、未向劳动者公示或告知），那么这一条款也可能被视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。从实际操作角度看：如果公司仅依据这一条款就随意解除劳动合同，而不考虑劳动者的具体情况（如是否确实违反了法律法规、是否给公司造成了重大损害等），那么这种做法可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。劳动者在面临被解除劳动合同的情况时，有权要求公司说明解除的理由，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。法律建议：对于公司而言，在制定规章制度时应确保其内容合法、程序合规，并明确告知劳动者。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除理由的合法性和合理性。对于劳动者而言，如果面临被解除劳动合同的情况，应首先了解公司的解除理由是否合法、合理，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。可能的法律后果：如果公司违法解除劳动合同，可能需要向劳动者支付赔偿金（通常是经济补偿标准的两倍），并可能面临劳动行政部门的处罚。如果劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知就擅自离职），可能需要向公司赔偿实际损失。综上所述，公司规定的“被依法追究法律责任，用人单位就可以解除劳动合同”这一条款的合法性需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

解除劳动合同的法律依据并非固定为某一条，而是根据解除的具体情形和原因，可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的多条条款。以下是一些常见解除劳动合同情形及其对应的法律依据：双方协商一致解除：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。解释：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致。劳动者提前通知解除：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。解释：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。用人单位因劳动者过错解除：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。解释：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用人单位因经济性裁员解除：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。解释：在生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形下，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。劳动者因用人单位过错解除：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。解释：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。额外建议：在解除劳动合同前，建议双方先进行充分沟通，尝试通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。如果涉及经济补偿或赔偿问题，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。解除劳动合同后，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。可能产生的法律后果：如果用人单位或劳动者违反法律规定解除劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。解除劳动合同后，双方应妥善处理后续事宜，如工资结算、经济补偿支付、社保转移等，以避免产生新的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位违法解除劳动合同，需依法承担包括经济赔偿责任、继续履行责任以及其他潜在责任在内的多重法律后果。以下是对此问题的详细分析：一、经济赔偿责任支付赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：$5年 \times 10000元/年 \times 2 = 100000元$（因月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按实际月工资计算）。赔偿范围扩展因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者遭受的其他经济损失，如失业期间的合理求职费用、再就业培训费用、未能享受失业保险待遇的损失等，用人单位亦应承担赔偿责任。二、继续履行责任法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件（如用人单位仍有相应工作岗位），用人单位应当恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，包括恢复劳动者原工作岗位及支付相应工资待遇。示例：若劳动者因用人单位违法解除劳动合同而失业，且劳动者希望继续在该单位工作，同时该单位仍有适合劳动者的工作岗位，则用人单位应恢复与劳动者的劳动关系，并支付相应的工资待遇。三、其他潜在责任行政责任劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法解除劳动合同的行为。若违法行为情节严重，劳动行政部门可给予警告、罚款等行政处罚。企业信誉影响用人单位违法解除劳动合同的行为可能对其企业信誉和形象造成负面影响，影响在人才市场、合作伙伴及社会公众中的声誉，进而可能影响企业的长期发展。总结与建议：用人单位在做出解除或终止劳动合同的决定时，必须严格遵守相关法律法规，充分考量可能的法律后果。违法解除劳动合同不仅会导致经济赔偿、继续履行等直接法律责任，还可能引发行政处罚和企业信誉损失等间接后果。因此，建议用人单位在决策前务必进行充分的法律审查，确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。若用人单位在解除劳动合同过程中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

因涉嫌犯罪解除劳动合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：结论前置：当员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同。同时，若员工因涉嫌犯罪被采取限制人身自由的措施导致无法正常履行劳动合同，用人单位也可根据具体情况合理处理劳动合同关系。法律依据与解释：直接法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”这一条款为用人单位在员工涉嫌犯罪时解除劳动合同提供了直接的法律依据。 “被依法追究刑事责任”的具体情形：这包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑）情形。特别说明，关于《刑法》的引用，应关注《刑法》第三十七条及第三十七条之一的规定，即对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可能伴有其他非刑罚性的处罚措施。特殊情况的说明：如果员工的行为虽构成犯罪，但未被追究刑事责任，如被检察院决定不起诉或经审判后认为不构成犯罪，用人单位不能以此为由解除劳动合同。当员工因涉嫌犯罪被采取限制人身自由的措施（如拘留、逮捕等）导致无法正常履行劳动合同义务时，用人单位可根据具体情况和自身规章制度，在遵循法律法规的前提下合理处理劳动合同关系。这可能需要综合考虑员工犯罪的性质、严重程度以及对企业的影响等因素。操作建议：在处理员工因涉嫌犯罪导致的劳动合同问题时，用人单位应确保遵守相关法律法规和程序要求，确保决定的合法有效。建议用人单位在劳动合同中明确约定相关条款，如“因涉嫌犯罪导致无法正常履职超过一定期限，视为严重违约”，但需确保该条款符合公平原则，不侵犯员工的合法权益。在实际操作中，用人单位应咨询专业法律意见，以确保处理方式的合规性和合理性。综上所述，因涉嫌犯罪解除劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定。用人单位在行使这一权利时，应严格遵守法律法规和程序要求，并确保决定的合理性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。