关于“曾被追究刑事责任解除劳动合同的法理依据”这一问题，我们可以从以下几个方面进行阐述：

结论前置：依据《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同履行期内，若被依法追究刑事责任，用人单位有权与其解除劳动合同，且此情况下用人单位无需支付经济补偿金。

法理依据：

1. 《劳动合同法》的明确规定：

   • 《劳动合同法》第二十五条及第三十九条均明确列出，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这一规定为用人单位在员工被追究刑事责任时解除劳动合同提供了明确的法律依据。

2. 法理分析：

   • 劳动合同是双方基于平等自愿、协商一致的原则订立的，旨在明确双方的权利和义务。当员工因违法犯罪行为被追究刑事责任时，其行为已严重违反了社会公德和法律法规，也违背了劳动合同的诚信原则。
   • 在此情况下，用人单位为了维护自身的合法权益和正常的生产经营秩序，有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 同时，由于员工被追究刑事责任是其自身过错导致的，因此用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。

注意事项：

• 用人单位在解除劳动合同时，应确保员工确实被依法追究刑事责任，并有相关的法律文书作为依据。
• 解除劳动合同的通知应以书面形式送达员工，并明确解除的原因和日期。
• 若员工对解除劳动合同有异议，用人单位应依法进行解释和说明，并妥善处理相关争议。

综上所述，曾被追究刑事责任解除劳动合同的法理依据主要源于《劳动合同法》的明确规定。用人单位在员工被追究刑事责任时，有权依据该法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。