申请了工伤鉴定并不意味着必须回公司上班，是否上班需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定期间是否上班
正在接受治疗，无法上班：
- 在工伤鉴定过程中，如果职工因为受伤正在接受治疗，身体状况不允许上班，那么这种情况下是无需上班的。
- 职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
伤情较轻，可以上班：
- 如果职工的伤情较轻，在工伤鉴定期间已经恢复到可以工作的状态，并且与单位协商一致，那么是可以上班的。
二、工伤鉴定结果之后是否上班
认定为工伤，伤势恢复：
- 若认定为工伤，且职工伤势恢复，能够正常工作，那么会根据单位的工作安排返回工作岗位上班。
认定为工伤，但伤势未完全恢复：
- 如果认定为工伤，但职工伤势未完全恢复，不能胜任原工作，单位应当根据职工的伤残情况调整工作岗位。职工在新岗位上上班；若职工仍无法工作，则继续享受相应的工伤待遇，无需上班。
不属于工伤：
- 如果工伤鉴定结果为不属于工伤，且职工身体状况允许，那么正常情况下需要按照单位的要求上班。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是否上班，职工都应保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。
- 与单位沟通：职工应与单位保持沟通，及时了解工伤鉴定结果和单位的工作安排，以便做出合理的决策。
- 寻求法律帮助：如果职工在工伤鉴定或后续处理过程中遇到法律问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，申请了工伤鉴定并不直接决定职工是否需要回公司上班，而是需要根据职工的伤情、工伤鉴定结果以及单位的工作安排来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。