针对您提出的“工伤赔偿款单位拖了6年怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护和法律程序的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确解决途径
劳动争议仲裁委员会：
- 工伤纠纷属于劳动争议范畴，若您与用人单位就工伤赔偿等问题存在分歧，首先可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，以证明您的工伤事实和赔偿请求。
人民法院：
- 若您对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依据相关法律法规和事实证据进行审理判决，确保您的合法权益得到保护。
人力资源和社会保障局：
- 虽然人力资源和社会保障局的工伤认定部门主要负责工伤认定工作，但在处理工伤赔偿纠纷时，您也可以向其咨询相关政策或寻求帮助。
二、注意时效问题
- 工伤纠纷有仲裁时效和诉讼时效的规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但考虑到您的情况已经拖了6年，可能涉及时效中断或中止的情形，建议您尽快咨询专业律师以明确具体时效情况。
三、应对单位拖延赔偿的措施
确认工伤保险情况：
- 首先确认单位是否为您购买了工伤保险。若已购买，大部分赔偿费用应由工伤保险基金支付。您可向社保部门申请，由基金先行赔付应支付的项目。
与单位协商：
- 尝试与单位沟通，了解其资金困难情况，并要求其制定赔偿计划，明确赔偿时间和方式。这有助于双方达成和解，避免进一步的法律纠纷。
申请财产保全：
- 若单位拒绝赔偿或拖延时间，您可向法院申请对单位的其他财产进行保全，如查封、扣押单位的设备、车辆、原材料等。这可以防止单位转移财产，确保后续赔偿得以执行。
申请强制执行：
- 若协商无果，您可通过劳动仲裁或法院诉讼获得生效的法律文书后，向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款，拍卖、变卖单位的其他财产以支付赔偿款。
追究股东责任：
- 若单位是一人公司或股东存在出资不实、抽逃出资等情况，您可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。这有助于增加赔偿的来源和可能性。
四、寻求专业帮助
- 由于工伤赔偿纠纷涉及法律程序和专业知识，建议您尽快咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对单位拖延工伤赔偿款的问题，您可以通过劳动争议仲裁委员会、人民法院等途径解决纠纷，并注意时效问题和采取相应的应对措施。同时，寻求专业帮助也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。