没有加班申请的加班并非一定无效，其有效性需结合具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、加班有效的情况
用人单位明确安排：
- 依据《劳动法》等相关规定，若用人单位通过邮件、工作群、口头指示等方式明确安排劳动者在非工作时间完成工作任务，且完成时间超出了正常工作时长，这种加班应被视为有效。此时，即便没有加班申请，用人单位也需支付加班费。
- 例子：小何在某公司工作，月底结算工资时发现未支付加班费用。小何称近期多次在非工作时间按公司工作群要求完成任务，但无加班申请。公司以无加班申请为由，认为小何的加班无效。然而，小何有工作群记录证明公司安排任务且超出正常工作时间，此加班应属公司安排，可认定有效。
紧急情况下的加班：
- 在发生自然灾害、事故或其他紧急情况下，用人单位为应对紧急情况而安排劳动者加班时，可能无需经过严格的申请和审批程序。此时，加班的有效性不受加班申请的影响。
二、加班可能无效的情况
劳动者自愿加班且未获用人单位同意：
- 若劳动者在未得到用人单位明确指示或同意的情况下自愿加班，这种加班可能不会被视为有效加班，用人单位也无需支付加班费。因此，劳动者在加班前应尽可能获得用人单位的批准或确认。
公司有明确合理的加班申请制度，员工未申请：
- 如果公司内部规章制度明确规定了加班需提前申请并得到批准，而员工既未按制度申请加班，又无法证明是单位安排的加班，或者不能证明自己加班是为了完成单位交付的合理任务，那么这种加班可能难以被认定有效。
三、劳动者的应对措施
收集证据：
- 劳动者在加班过程中应妥善保留相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果文件、与上级沟通加班事宜的聊天记录以及同事的证人证言等。这些证据在必要时可用于证明加班事实的存在，从而维护自己的合法权益。
了解公司规章制度：
- 劳动者应主动了解公司的加班管理制度，明确加班申请的流程和要求。在加班前尽可能履行申请手续，以避免因违反公司规定而影响加班的有效性认定。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。这一规定并未强制要求加班必须申请，但赋予了用人单位根据生产经营需要制定相应加班管理制度的权利。因此，在实际操作中，加班申请往往成为认定加班事实的重要依据之一。
总结与建议：
- 没有加班申请的加班是否有效，取决于加班是否由用人单位安排、双方是否已形成合意以及劳动者是否能提供相关证据。
- 劳动者在加班前应尽可能了解公司的加班管理制度，并履行申请手续。同时，在加班过程中应妥善保留相关证据，以维护自己的合法权益。
- 若遇到加班费纠纷，劳动者可先与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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