公司合并后，新公司要求原公司员工写辞职报告的做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工与原公司的劳动合同关系应自动延续至新公司，无需重新签订劳动合同或提交辞职报告。

2. 辞职报告的法律意义：

   • 辞职报告是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。一旦员工提交辞职报告并获得用人单位同意，即视为双方协商一致解除劳动合同。在公司合并的情况下，要求员工提交辞职报告可能被视为新公司试图单方面解除与原员工的劳动合同关系，这是不合法的。

二、实际操作角度

1. 员工权益保护：

   • 如果新公司要求员工提交辞职报告，员工有权拒绝。因为这样做可能损害员工的合法权益，如经济补偿、工龄连续计算等。员工应坚持要求新公司继续履行原劳动合同，或与新公司协商签订新的劳动合同。

2. 新公司的责任：

   • 新公司作为承继原公司权利和义务的用人单位，有责任确保员工的劳动合同关系得到妥善处理。如果新公司违反法律规定，要求员工提交辞职报告，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 与新公司协商：

   • 员工可以与新公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求。要求新公司继续履行原劳动合同，或签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好与原公司和新公司的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总结来说，公司合并后，新公司要求原公司员工写辞职报告的做法是不合法的。员工应坚持要求新公司继续履行原劳动合同或签订新的劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。