自离后，在符合法定情形时，员工可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、自离后申请劳动仲裁的法定情形
自离，即员工未按规定程序解除劳动关系的行为。然而，若存在以下法定事由，员工即便自离，依然有权申请劳动仲裁：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等情形。
- 用人单位未依法缴纳社会保险费：这是用人单位的法定义务，未履行则构成违法。
- 用人单位存在其他违反法律法规的行为：如规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
在这些情形下，员工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，如要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金等。
二、申请劳动仲裁的时效限制
申请劳动仲裁有一年的时效限制，从劳动争议发生之日起算。因此，员工在发现自身权益受损后，应及时准备相关证据并申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
三、申请劳动仲裁所需证据
为了证明自身主张，员工在申请劳动仲裁时需要准备以下证据：
- 劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系。
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，证明用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 工作证、考勤记录：证明员工在用人单位的工作情况。
- 其他相关证据：如用人单位未依法缴纳社会保险费的证明、规章制度违反法律规定的证据等。
四、自离后申请劳动仲裁的可能结果
- 若用人单位存在违法情形：仲裁机构将依据双方证据和法律规定作出裁决，可能支持员工的诉求，如要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金等。
- 若自离是因个人原因且用人单位无违法：仲裁机构可能难以支持员工的诉求。例如，员工因自身发展主动离职，之后再以一些不合理理由申请仲裁，通常不会得到支持。
五、建议与注意事项
- 及时维权：员工在发现自身权益受损后，应及时准备相关证据并申请劳动仲裁，以免超过时效。
- 保留证据：在日常工作中，员工应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资支付记录等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然本回答提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，员工在申请劳动仲裁前，可以向我咨询，以获取更具体的法律建议。
总结来说，自离后员工在符合法定情形时可以申请劳动仲裁。但为了确保维权成功，员工需要准备充分的证据，并在规定时效内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。