核心结论：是否扣工资需根据休假性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况：
1. 法定休假（如年假、病假、婚假等）
根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，员工在法定休假期间享有带薪权利，用人单位不得扣减工资。例如：
- 年假：员工工作满1年可享受带薪年休假，休假期间工资全额发放；
- 病假：根据工龄和地区规定，员工可享受一定比例的病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）；
- 婚假、产假、丧假等：均属于带薪休假范畴。
例外：若员工未履行请假手续或存在虚假休假行为，用人单位可依据规章制度处理，但需证明员工过错。
2. 事假（无薪休假）
若员工因个人原因申请事假（如回家处理私事），用人单位有权不支付事假期间的工资。但需注意：
- 扣减工资需符合公司规章制度，且制度需经民主程序制定并公示；
- 扣减比例需合理，不得一次性扣减全部工资（如日工资=月工资÷21.75天，按实际缺勤天数扣减）；
- 不得以“事假”名义变相克扣法定休假工资。
3. 合同或规章制度特别约定
若劳动合同或公司规章制度中明确约定“休假期间需扣减工资”（如特定岗位的绩效工资），需满足以下条件才合法：
- 约定不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）；
- 员工已签字确认知晓该条款；
- 扣减范围仅限于非法定保障部分（如奖金、津贴等）。
4. 阿姨身份的特殊性
若“阿姨”属于家政服务人员（如保姆、钟点工），其劳动关系可能分为两种情况：
- 与家政公司签约：工资由家政公司发放，休假期间是否扣薪需按家政公司规定及合同执行；
- 与雇主直接签约：需参照《劳动法》或双方书面协议，若无约定，默认带薪休假。
建议行动
- 核对休假性质（法定/事假）及合同条款；
- 保留请假记录、工资条等证据；
- 若用人单位违法扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问，我会进一步为您梳理法律风险。