公司效益不好而调整提成比例是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确赋予了公司根据经营状况调整提成比例的权利，并且公司的规章制度对调整条件、方式等有详细、合理的规定，同时这些规章制度经过了民主程序（如职工代表大会讨论）和公示义务（如向员工公示），那么公司在符合这些条件的情况下降低提成比例可能是合法的。
与员工协商一致：
- 如果公司与员工就降低提成比例进行了充分沟通和协商，并得到了员工的明确表示同意，且通过书面协议等形式予以确认，那么这种情况下降低提成比例也是合法的。
不合法情况
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同明确规定了提成比例，且没有赋予公司单方面变更的权利，公司未经员工同意擅自降低提成比例，这属于违反劳动合同约定的违约行为，是不合法的。
未履行民主程序和公示义务：
- 如果公司依据内部规章制度来降低提成比例，但该规章制度的制定未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有向员工公示，那么该规章制度不具有法律效力，公司依据此降低提成比例的行为也是不合法的。
存在不合理性或恶意：
- 公司降低提成比例如果没有合理的经营理由，纯粹是为了减少员工收入，这种行为同样是不合法的。
劳动者应对措施
- 要求恢复原提成比例：如果认为公司降低提成比例的行为不合法，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求恢复原提成比例。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 申请劳动仲裁或支付令：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，或者在公司拒绝按照原劳动合同约定的薪酬水平支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：在极端情况下，如果公司降低提成比例的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者可以考虑解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求公司支付经济补偿金。
总结来说，公司效益不好而调整提成比例是否合法，关键在于劳动合同约定、规章制度规定以及变更程序的合法性。如果公司未经员工同意或违反法律规定单方面降低提成比例，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。