针对您提出的“外企裁员N+3的3是怎么赔的”这一问题，我可以为您详细解释一下“N+3”赔偿方式中的“3”部分是如何计算的。

首先，我们来理解一下“N+3”赔偿方式的整体构成：

• “N”代表的是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿。具体来说，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么将按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在用人单位工作了3年5个月，那么“N”就对应3.5个月的工资。

接下来，我们重点解释“3”的部分：

• “3”通常指的是用人单位额外支付的三个月工资，这部分被称为代通知金。在劳动法规定中，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么就需要支付这笔代通知金。

现在，我们来看看具体的赔偿金额是如何计算的：

• 赔偿金额是将“N”所对应的月工资数额与额外的三个月工资（即代通知金）相加得出的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，“N+3”赔偿方式中的“3”部分，就是用人单位额外支付的三个月工资作为代通知金。希望这个解释能够帮助您更好地理解“N+3”赔偿方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。