裁员赔偿“N+3”是一种经济补偿方案，通常在用人单位进行裁员时与员工协商确定。“N+3”的具体含义如下：

1. “N”的含义：

   • “N”代表根据员工在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。
   • 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “+3”的含义：

   • “+3”表示在法定经济补偿金（“N”）的基础上，用人单位额外支付3个月的工资作为补偿。

3. 计算公式：

   • 总赔偿金 = (N + 3) × 月平均工资

4. 举例说明：

   • 假设员工A在公司工作了3年零8个月，月平均工资为10,000元。
   • 那么，N=4（3年+1个月按一年计），总赔偿金 = (4 + 3) × 10,000 = 70,000元。

5. 注意事项：

   • “N+3”并非法定要求，而是企业自愿提供的补偿方案，需要双方协商一致并写入协议。
   • 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么月平均工资的计算会有上限，且补偿年限最高不超过12年。
   • 赔偿金通常计入综合所得，需要按税法规定缴纳个人所得税。

综上所述，裁员赔偿“N+3”是用人单位与员工在裁员时协商确定的一种经济补偿方案，具体金额需要根据员工的工作年限和月平均工资来计算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。