工勤人员是享有病假待遇的。这一结论主要基于我国相关的劳动法律法规以及一般企事业单位的休假制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工勤人员作为企业职工的一部分，同样适用这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这间接保障了工勤人员在病假期间的权益。

二、病假待遇的具体内容

1. 病假时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长与职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限有关。具体时长可能因地区和单位政策而异，但一般都会给予一定的医疗期。

2. 工资待遇：在病假期间，工勤人员的工资待遇可能会受到影响。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体数额会根据单位政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。有些单位可能会按照一定比例（如工资的百分比）来支付病假工资，而有些单位则可能有更具体的规定。

3. 福利待遇：除了工资待遇外，工勤人员在病假期间还可能享受一些其他的福利待遇，如医疗保险报销、病假补贴等。这些福利待遇的具体内容也会因单位政策而异。

三、实际操作中的注意事项

1. 请假程序：工勤人员在需要请病假时，应按照单位规定的请假程序进行操作。一般来说，需要提供医院出具的病假证明，并填写请假申请表，经单位批准后方可休假。

2. 病假证明的真实性：工勤人员提供的病假证明必须真实有效。如果单位发现病假证明存在虚假情况，可能会按照单位规定或相关法律法规进行处理。

3. 与单位的沟通：在病假期间，工勤人员应与单位保持沟通，及时了解单位的工作安排和自己的权益保障情况。如果遇到问题或纠纷，可以及时向单位反映或寻求法律援助。

建议：如果您是工勤人员且需要请病假，建议您先了解单位的具体请假政策和程序，并按照规定进行操作。同时，保留好相关的病假证明和请假申请表等文件，以备不时之需。如果您在病假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。