工会成员中，并非所有人都不能被辞退，但在某些特定情况下，对工会代表等工会成员的辞退会受到更为严格的限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会代表并非绝对不能辞退：

   • 若工会代表严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以依据法定程序辞退。
   • 当劳动者（包括工会代表）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形下，用人单位按照规定履行相应程序后，也可辞退。
   • 如果用人单位进行经济性裁员，且符合法定条件和程序，工会代表也可能在被裁之列。

2. 辞退工会成员需遵循的法定程序：

   • 用人单位在辞退工会代表等劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知工会、说明辞退理由等。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用辞退权。
   • 工会有权对用人单位的辞退行为进行监督。若工会认为辞退行为违法，可依法维护劳动者的权益，包括提出异议、要求撤销辞退决定等。

3. 法律对工会成员的保护：

   • 虽然工会成员并非绝对不能被辞退，但法律对工会成员给予了一定的保护。例如，在辞退工会代表时，用人单位需要更加谨慎地考虑辞退的合法性和合理性，避免因为辞退行为而引发劳动争议或法律纠纷。
   • 如果用人单位违法辞退工会成员，工会成员有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退工会成员时，应严格遵守法律法规和法定程序，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 对于工会成员而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律途径，及时寻求法律帮助或向工会求助。

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