针对您提出的“临时工工伤工亡认定标准”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，在工伤认定方面，都遵循着相同的标准和原则。这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。

一、工伤认定的基本情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工（包括临时工）在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的申请时限

1. 用人单位申报时限：职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

2. 职工或近亲属申报时限：如果用人单位未在规定时限内申报，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。

三、工伤认定申请所需材料

提出工伤认定申请时，应当提交下列材料：

1. 工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、工伤认定决定的作出与送达

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定作出后，社会保险行政部门应当自决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

五、特别说明

对于临时工而言，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且在工作过程中因工作原因受到伤害，就同样适用上述工伤认定标准和程序。因此，临时工在遭遇工伤时，应依法维护自己的合法权益，及时申请工伤认定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。