劳务派遣工的生育津贴若低于其工资，通常应由劳务派遣公司负责补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律关系与责任主体

1. 劳务派遣关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，从法律关系上讲，劳务派遣公司是劳动者的用人单位，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等义务。

2. 生育津贴的性质：生育津贴是女职工在生育期间依法享受的待遇，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求。其发放标准通常与女职工的工资水平相关联。

3. 责任主体确定：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担支付劳动者工资、缴纳社会保险等义务。因此，当生育津贴低于劳动者工资时，劳务派遣公司有责任进行补偿。

二、补偿的具体情况与操作

1. 补偿标准：补偿的具体标准应参照劳动者的工资水平。若生育津贴低于劳动者在派遣期间的平均工资，劳务派遣公司应按照差额部分进行补偿。

2. 操作流程：

   • 劳动者应首先向劳务派遣公司提出补偿申请，并提供相关证明材料（如工资单、生育津贴发放记录等）。
   • 劳务派遣公司应在收到申请后，及时进行审核，并在合理期限内给予答复。
   • 若劳务派遣公司拒绝补偿或未在规定期限内给予答复，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、特殊情况与注意事项

1. 用工单位责任：虽然用工单位不直接承担支付生育津贴的义务，但在某些情况下，如劳务派遣协议中有特别约定，或用工单位存在过错导致劳动者权益受损，用工单位也可能需要承担一定的责任。然而，在生育津贴低于工资的情况下，主要责任仍在劳务派遣公司。

2. 法律法规变化：需要注意的是，相关法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在处理此类问题时，应密切关注最新的法律法规动态，以确保处理结果的合法性和有效性。

3. 劳动者权益保护：劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。除了向劳务派遣公司提出补偿申请外，还可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。

建议：作为劳务派遣工，若发现生育津贴低于工资，应及时与劳务派遣公司沟通并要求补偿。若沟通无果，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。