结论前置：

1. 若劳动合同中有明确约定调岗条款，且调岗具有合理性，您不答应可能面临不利后果；
2. 若劳动合同中无明确约定，或调岗缺乏合理性，您有权拒绝。

详细分析：

在劳动法领域，公司调整员工部门（即调岗）是一个涉及员工切身利益的重要事项。针对您提出的问题，我们需要从劳动合同的约定、调岗的合理性以及劳动法的相关规定等多个角度进行分析。

一、劳动合同的约定

首先，我们需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或部门，并且这种调整是出于合理的业务考虑，那么在符合合同约定和法律规定的前提下，公司调整您的部门可能是合法的。在这种情况下，如果您不答应调岗，可能会面临违反劳动合同约定的风险，甚至可能被公司视为违约行为，进而采取相应的法律措施。

二、调岗的合理性

其次，即使劳动合同中有关于调岗的约定，我们也需要评估调岗的合理性。调岗应当基于合理的业务需要，并且不得对员工的权益造成不当影响。例如，调岗后的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等应当与原岗位相当或更好，且不得存在歧视性或侮辱性的情况。如果调岗缺乏合理性，如调岗后的工作内容与您的专业技能严重不符，或者调岗后的薪酬待遇大幅下降，那么您有权拒绝调岗。

三、劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整您的部门，应当与您进行协商，并达成一致意见。如果未经您同意，公司单方面调整您的部门，可能构成违法行为。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于调岗的明确约定。

2. 评估调岗合理性：如果劳动合同中有关于调岗的约定，您需要评估调岗的合理性。如果调岗缺乏合理性，您可以拒绝调岗。

3. 与公司协商：如果公司提出调岗要求，您可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，您可以要求公司提供调岗的合理依据和保障措施。

4. 依法维权：如果公司未经您同意单方面调整您的部门，或者调岗缺乏合理性且公司拒绝协商，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您不答应合理的调岗要求，且劳动合同中有明确约定，可能会面临违反劳动合同约定的风险，甚至可能被公司解除劳动合同。
• 如果您拒绝不合理的调岗要求，并依法维护自己的权益，那么您可能会成功阻止不合理的调岗行为，并保障自己的合法权益。

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