结论：公司想让你调部门，你能否拒绝取决于调岗是否合理且是否经过协商一致。若调岗不合理或未经你同意，你有权拒绝。

法律分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要调整你的部门，必须与你进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经你同意单方面调岗，这违反了协商一致的原则，你有权拒绝。

2. 调岗的合理性：

   • 即使公司与你进行了协商，调岗也必须具备合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等是否与原岗位相当，以及调岗是否出于公司生产经营的需要。
   • 如果调岗明显不合理，如将你从技术岗位调至清洁岗位，或者调岗后薪资待遇大幅降低，你有权拒绝这样的调岗。

3. 拒绝调岗的法律后果：

   • 如果你拒绝不合理的调岗，公司不能因此解除或终止你的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条，按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 应对策略：

   • 面对公司的不合理调岗，你应首先与公司进行沟通，明确表达你的拒绝意见，并要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
   • 如果公司坚持不合理调岗，你可以收集相关证据，如调岗通知书、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 如果双方无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在面对公司调岗时，保持冷静和理性，不要轻易签署任何未经充分协商的文件。
• 及时与公司沟通，明确表达你的意见和诉求，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师（即我本人，郭永军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域），了解你的法律权益和维权途径。
• 保留好相关证据，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。