您好，关于程序员部门调岗是否可以拒绝的问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司希望调整您的工作岗位，这通常需要与您进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同约定的内容。这意味着，在一般情况下，如果您不同意调岗，公司不能单方面强制您接受。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，而不需要与劳动者协商一致。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您确实存在不能胜任原工作或患病无法从事原工作的情况。

另外，如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司已经与您就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付您经济补偿。但这种情况同样需要公司有充分的证据来证明客观情况确实发生了重大变化，且已经与您进行了充分的协商。

如果公司没有合法合理的理由，且未与您协商一致就强行调岗，您有权拒绝。如果公司因此对您进行辞退或其他不利处理，您可以依法维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，我建议您在面对调岗问题时，首先仔细阅读您与公司签订的劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因和背景，以便做出更明智的决策。如果公司坚持不合理调岗，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以维护自己的合法权益。