针对您提出的“离职拖欠工资需要把补贴算上吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、离职拖欠工资的基本法律框架

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬（包括基本工资和各类补贴），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的“劳动报酬”是一个广义的概念，它涵盖了劳动者因工作而应得的所有收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、补贴是否应计入拖欠工资

补贴应计入拖欠工资。因为补贴是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位在支付工资时，应将补贴一并计算在内。如果用人单位拖欠了包括补贴在内的劳动报酬，那么劳动者在主张权益时，有权要求用人单位补发这部分拖欠的补贴。

三、经济补偿的计算与主张

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算标准通常依据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应包含所有形式的劳动报酬，包括补贴。

2. 主张经济补偿的途径：

   • 劳动者应先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资（包括补贴）和经济补偿。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、能证明劳动关系和工资数额（包括补贴）的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录等。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项与建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张权益时，应收集和保留能证明用人单位拖欠工资（包括补贴）以及自己与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 遵循法定程序：

   • 劳动者在解除劳动合同和主张经济补偿时，应确保遵循法定程序，如以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，并明确指出解除合同的原因是用人单位拖欠工资（包括补贴）。

3. 及时维权：

   • 劳动者应注意仲裁时效，通常离职后因拖欠工资发生劳动争议的仲裁时效为一年。若超过时效，可能面临维权困难。

综上所述，离职拖欠工资时，补贴应计入拖欠工资的范畴。劳动者在主张权益时，有权要求用人单位补发拖欠的补贴，并可根据工作年限获得相应的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。