您与老板签订了劳动合同后被解雇，根据不同情况，您可能获得的补偿如下：

1. 合法解除劳动合同的补偿：

   • 如果老板解除劳动合同的行为是合法的（例如，您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形），那么通常情况下，您可能无法获得经济补偿。但值得注意的是，即使在这种情况下，老板也应当按照法律规定，结清您的工资，并为您办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明等。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果老板解除劳动合同的行为是违法的（例如，没有合法理由，或者解除程序不符合法律规定），那么您有权要求老板支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准通常是您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 经济性裁员的补偿：

   • 如果老板是因为经济性原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而进行裁员，并且这种裁员行为符合法律规定的程序和条件，那么您通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准与上述违法解除劳动合同的赔偿标准中的经济补偿部分相同，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资同样是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 未提前通知解除的代通知金：

   • 如果老板没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么在符合某些特定条件（如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）下，您还有权要求老板支付一个月工资的代通知金。

建议与提醒：

• 在与老板协商补偿事宜时，建议您保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。