针对您提出的“签了劳动合同后公司解散，员工被辞退应如何获得补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司解散并辞退员工，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及员工在公司的工作年限、月工资水平等因素。

一、公司合法解散并辞退员工的情况

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因解散而依法辞退员工，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形：

   • 如果员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、公司违法解散并辞退员工的情况

• 如果公司无正当理由或违反合同约定解散并辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式同样基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年但不满一年按一年计算。

三、其他注意事项

1. 合同条款与规章制度：

   • 除了法律规定外，劳动合同、员工手册或公司规章制度中也可能包含关于解散和辞退的赔偿约定。员工在维权时应综合考虑这些因素。

2. 维权途径：

   • 如果员工被公司解散并辞退后，对赔偿问题有异议，应首先与公司进行协商。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、针对公司解散的具体建议

• 在公司解散的情况下，员工应密切关注公司的解散程序和公告，确保自己的权益不受侵害。
• 员工可以主动与公司沟通，了解解散的具体原因、时间安排以及赔偿方案等。
• 如果公司未能按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工应及时采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，员工在签了劳动合同后被公司解散并辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额取决于多种因素。因此，我建议您在处理此类问题时，先了解清楚公司的解散程序和赔偿方案，并咨询专业律师以获取针对性的法律意见和帮助。