结论：工厂辞职到月底但提前获得批准离开，是否会有全勤奖，这主要取决于工厂的具体规章制度以及你与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定。
分析角度一：工厂规章制度
全勤奖的定义与发放条件：
- 全勤奖通常是工厂为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励。其发放条件一般会在工厂的规章制度中明确规定，比如要求员工在一个月内无迟到、早退、旷工等记录。
提前离职对全勤奖的影响：
- 如果工厂的规章制度中明确规定，提前离职（即使获得批准）将不享受全勤奖，那么你提前离开后，很可能无法获得全勤奖。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么是否发放全勤奖就可能存在一定的争议。此时，你可以与工厂进行协商，或者参考行业内的通常做法。
分析角度二：劳动合同或相关协议
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和提前离职的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
相关协议的影响：
- 除了劳动合同外，你与工厂之间可能还存在其他相关协议，如员工手册、奖励制度等。这些协议中也可能对全勤奖的发放有具体规定。
建议与注意事项
查阅规章制度和劳动合同：
- 在决定提前离职前，建议你先查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和提前离职的处理方式。
与工厂协商：
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在与工厂协商或处理相关事宜时，建议你保留好相关证据，如规章制度、劳动合同、离职申请等，以备不时之需。
总结：工厂辞职到月底但提前获得批准离开，是否会有全勤奖，并没有一个固定的答案。它取决于工厂的规章制度、劳动合同或相关协议的约定。因此，在决定提前离职前，建议你先了解清楚相关规定，并与工厂进行协商，以避免不必要的纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。