干了半个月工资老板不给，这种行为是违法的，您有权通过法律途径要求老板支付工资。具体来说，您可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确告知其您已经工作了半个月，根据《劳动法》的规定，您有权获得相应的劳动报酬。要求老板给出合理的解释，并明确支付工资的时间。在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，您需要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长的证据，如考勤记录、工作任务单、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会介入调查，并督促用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：如身份证复印件等。
3. 证据材料：包括能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作任务单、工作证、同事证言等。

劳动争议仲裁委员会在受理您的仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但如果您对仲裁裁决满意，且用人单位未在规定期限内履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他行政处罚或民事责任。
2. 风险提示：在维权过程中，您需要保留好相关证据，并按照法定程序进行操作。如果证据不足或程序不当，可能会影响您的维权效果。因此，建议您在维权前咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，依法维权是您的合法权利。在面对老板不给工资的情况时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。