用人单位以放假为由不让上班，员工可采取以下措施维护自身权益：
一、明确放假性质与沟通协商
了解放假原因与性质：
- 首先，员工应与公司管理层或人力资源部门沟通，明确放假的具体原因（如经营困难、业务调整等）及预计时长。
- 区分放假是法定假期、正常调休，还是非法定假期的停工停产。法定假期或正常调休是合法安排，员工应了解具体细节；非法定假期的停工停产，则涉及工资支付等法律问题。
沟通协商解决方案：
- 员工可尝试与公司协商放假期间的安排，如远程办公、调整工作任务等，以减少对工作收入的影响。
- 若公司未给出明确答复或解决方案不合理，员工可组织员工代表与公司管理层进一步协商，明确放假期间的工资支付、福利待遇、假期后工作安排等，并尽量形成书面协议。
二、保留证据与依法维权
保留相关证据：
- 员工应保留公司放假通知的书面材料、聊天记录、电子邮件等证据，以证明公司放假决策及双方沟通情况。
- 若公司未提供书面通知，员工可通过邮件、微信等方式向公司确认放假情况，并保留相关记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司劳动用工情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
- 劳动监察部门将调查公司放假是否合法、工资支付是否合规等问题，并作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 若公司放假超过一个工资支付周期，且未提供正常劳动，员工有权要求公司按当地规定支付生活费；若提供了劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。
- 若公司存在恶意放假变相辞退等违法行为，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
三、了解法律后果与注意事项
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠或未足额支付劳动报酬，员工可依法向当地人民法院申请支付令。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
注意事项：
- 员工在维权过程中应遵守法律法规，理性表达诉求，避免过激行为。
- 员工应注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定时效内提起仲裁或诉讼，以免错过维权机会。
- 若公司放假期间未支付工资或未提供劳动条件，员工有权要求公司补发工资、恢复劳动关系或支付经济补偿。
四、具体操作建议
- 第一步：与公司沟通，了解放假原因、时长及工资支付安排，并保留相关记录。
- 第二步：若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查和监督。
- 第三步：若公司放假超过一个工资支付周期且未支付工资，或存在恶意放假变相辞退等违法行为，可申请劳动仲裁维护自身权益。
示例：小李是某公司员工，公司突然以放假为由不再通知其上班。小李首先与公司沟通放假原因及工资支付安排，但公司未给出明确答复。于是，小李向当地劳动监察部门投诉，并保留了相关证据。经调查，劳动监察部门责令公司改正违法行为，并支付了小李放假期间的工资。若公司仍不履行义务，小李可进一步申请劳动仲裁维护自身权益。
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