留用查看期间，员工的原任职务通常不会被保留。以下是对此问题的详细分析：
一、留用查看的性质与目的
留用查看是用人单位针对员工严重违规违纪行为所采取的一种较为严厉的纪律处分措施。其目的在于通过一段时间的观察和评估，判断员工是否适合继续留任，并促使其认识错误、改正行为。在此期间，用人单位通常会对员工的工作岗位和职务进行调整，以体现处罚的严肃性和有效性。
二、职务免除与留用查看的关系
职务免除的程序：
- 职务免除是一个严格的法律程序，需要由任免机关（在用人单位中，通常为管理层或人力资源部门）作出决定，并依法进行公告或通知。
- 留用查看本身并不包含职务免除的程序性要素，但它是用人单位对员工进行纪律处分的一种方式，可能伴随职务的调整。
留用查看期间的职务状态：
- 在留用查看期间，由于员工因违规行为而受到处罚，其原任职务通常会被免去。
- 用人单位可能会安排员工从事其他临时性工作或进行岗位培训，以观察和评估其表现。
三、留用查看期间的职务处理
职务调整：
- 留用查看期间，员工的原任职务一般不会被保留。用人单位会根据员工的违规情况和留用查看的目的，对其职务进行调整。
- 这种调整可能是临时的，也可能是长期的，具体取决于员工在留用查看期间的表现和用人单位的决定。
后续工作安排：
- 留用查看期满后，用人单位会根据员工的表现决定是否恢复其原职或安排其他工作。
- 如果员工表现良好，符合恢复条件，可能会重新被安排工作；如果仍不符合要求或再次出现问题，则可能会被解除劳动合同。
四、法律依据与操作建议
- 虽然具体的留用查看和职务免除规定可能因用人单位的规章制度而异，但一般应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 用人单位在制定和执行留用查看制度时，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，在留用查看期间应认真对待工作，积极改正错误，以期获得更好的职业发展机会。
- 对于用人单位而言，应明确留用查看的目的和程序，确保对员工的处罚既严肃又合理，同时为员工提供改正错误和重新获得信任的机会。
总结来看，留用查看期间员工的原任职务通常不会被保留。如有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。