如果自己找工人干活时发生了事故，首先需明确的是，您与工人之间可能构成雇佣关系或承揽关系，这会影响责任承担的方式。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、明确关系性质
雇佣关系：
- 若您与工人之间构成雇佣关系，即工人按照您的指示和要求进行工作，您支付工资，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，可能需要对工人在工作过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。但如果是因工人故意或重大过失造成的损害，您可以减轻或免除责任。
承揽关系：
- 若您与工人之间构成承揽关系，即工人独立完成工作，并交付工作成果，您支付报酬，那么一般情况下，您对工人在完成工作过程中遭受的人身损害不承担赔偿责任，除非您存在选任过失（如选任了不具备相应资质或能力的工人）或指示过失（如指示工人进行危险作业而未提供必要的安全保障）。
二、事故处理步骤
立即救治：
- 无论关系性质如何，一旦发生事故，您应立即对受伤工人进行救治，确保其生命安全。这是首要且必须的任务。
收集证据：
- 收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于后续确定责任归属和赔偿金额。
协商与调解：
- 尝试与受伤工人或其家属进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过调解机构进行调解。调解是一种快速、有效的解决纠纷的方式。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益（或应对工人的索赔）。根据具体情况，您可能需要向法院提起诉讼或应对工人的诉讼。
三、责任承担与赔偿
雇主责任：
- 若您作为雇主需要承担责任，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能需要赔偿工人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果工人构成伤残，您还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
承揽人责任：
- 若您作为定作人（在承揽关系中）不需要承担责任，但工人存在过错或违反安全规定导致事故发生，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。然而，在实际操作中，即使工人存在过错，您也可能需要基于人道主义考虑给予一定的补偿。
四、预防措施与建议
签订书面合同：
- 在与工人建立雇佣关系或承揽关系前，应签订书面合同，明确双方的权利和义务、工作范围、报酬支付方式、安全责任等。这有助于减少纠纷的发生。
购买保险：
- 考虑为工人购买工伤保险或意外伤害保险，以分散风险并减轻可能的经济负担。
提供安全培训：
- 对工人进行必要的安全培训，确保其了解工作过程中的安全风险和防范措施。
定期检查与维护：
- 定期对工作场所和设备进行检查与维护，确保其处于安全状态。
面对自己找工人干活时发生的事故，您应首先明确关系性质，然后按照事故处理步骤进行救治、收集证据、协商与调解，并根据具体情况承担相应的责任与赔偿。同时，采取预防措施以减少类似事故的发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。