针对您提出的“因病致残用人单位如何处理”的问题，我将结合相关政策法规及实际操作流程，为您详细解答。

一、政策依据与申请时机

首先，根据《劳动能力鉴定管理办法》及相关政策解读，当职工因病或非因工致残，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。对于因病或非因工致残人员，若需申请领取病残津贴，也应向待遇领取地或最后参保地的设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、申请材料与流程

1. 申请材料：

   • 填写劳动能力鉴定申请表。
   • 提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历资料。
   • 提供被鉴定人的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。

2. 申请流程：

   • 个人申请：对于在职职工，应向用人单位提出申请；对于以个人身份参保的人员，如无雇工个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员等，应向公共就业服务机构或养老保险参保地养老保险经办机构申请。
   • 初步审核：用人单位、公共就业服务机构或养老保险经办机构对申报个人提供资料的完整性进行初步审核。
   • 复核报送及资格确认：审核通过后，报县级或市级人社部门进行复核，并确认鉴定资格。
   • 组织鉴定：由劳动能力鉴定委员会组织医学专家进行鉴定，鉴定结果为完全丧失劳动能力的，进入复鉴程序。
   • 结果公示及结论送达：鉴定结果在市人社局政务网站进行公示，公示期满无异议后，由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，并及时送达申请人、用人单位或申报单位。

三、用人单位的具体处理措施

1. 协助申请：用人单位应积极协助因病致残的职工准备申请材料，并指导其完成申请流程。
2. 提供支持：在职工进行劳动能力鉴定期间，用人单位应提供必要的支持，如安排陪同人员、提供交通费用等。
3. 调整工作岗位：根据劳动能力鉴定结果，用人单位应合理调整职工的工作岗位，确保其能够胜任新的工作。
4. 支付相关待遇：对于经鉴定为完全丧失劳动能力的职工，用人单位应按照相关规定支付病残津贴或其他相关待遇。

四、异议处理与再次鉴定

若职工或用人单位对初次鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

五、地方性规定与操作细节

以咸阳市为例，其因病或非因工致残丧失劳动能力鉴定工作机制和流程中，明确了“全程验证、全程录像、全程留痕、全面审核”的“四全鉴定”模式，以及“双检双评一合议”制度，确保了鉴定过程的标准化、规范化、透明化。用人单位在处理因病致残职工时，应参照当地的具体规定和操作流程进行。

综上所述，用人单位在处理因病致残职工时，应依据相关政策法规，积极协助职工完成劳动能力鉴定申请，合理调整工作岗位，支付相关待遇，并在必要时协助职工申请再次鉴定。希望以上解答能对您有所帮助。