针对您提出的“休产假结束之后双方协商解除劳动合同的补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当休产假结束之后，如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿金。这一补偿金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
经济补偿金的计算：
基础经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
协商解除的特别情况：与产假期间被违法解除不同，双方协商解除劳动合同并不直接涉及双倍赔偿。但是，如果协商过程中用人单位提出的解除条件低于法定标准，劳动者有权要求按照法定标准进行补偿。在大多数情况下，双方会基于平等、自愿的原则，就经济补偿金的具体数额达成一致。
其他相关待遇：
除了经济补偿金外，如果劳动者在产假期间享受了生育津贴和生育医疗费用等法定待遇，且这些待遇在劳动合同解除后尚未完全享受或报销，那么用人单位也有责任确保劳动者能够继续享受或获得相应的报销。
协商解除的注意事项：
协商过程：双方应就经济补偿金的数额、支付方式、支付时间等关键条款进行充分协商，并确保协商结果以书面形式记录下来，作为劳动合同解除的附件或补充协议。
法律合规：在协商过程中，双方应确保协商内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益。
争议解决：如果双方在协商过程中出现争议，可以寻求劳动争议调解机构的帮助进行调解；如果调解无果，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结：
休产假结束之后双方协商解除劳动合同的补偿金，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资进行计算。在协商过程中，双方应确保协商内容合法合规，并就关键条款达成一致。如果协商无果或出现争议，劳动者可以依法寻求调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。