公司给员工交的意外险，在员工患重疾病时，一般是不予理赔的。以下从不同角度为您详细分析：
一、意外险的保障范围
意外险，全称为意外伤害保险，其保障范围主要限于因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用支出。这里的“意外伤害”通常指的是外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。因此，从意外险的定义和保障范围来看，它并不涵盖因疾病（包括重疾病）导致的医疗费用或身故赔偿。
二、重疾病与意外险的无关性
重疾病，如癌症、心脏病等，属于内在的、长期的健康问题，与意外伤害有着本质的区别。意外险的设计初衷是为了应对突发、不可预见的意外事件，而非长期、慢性的健康问题。因此，当员工患上重疾病时，这并不属于意外险的保障范畴，保险公司通常不会予以理赔。
三、员工可能享有的其他保障
虽然意外险不覆盖重疾病，但员工可能通过其他途径获得相关保障：
医疗保险：如果公司为员工购买了医疗保险，那么员工在患重疾病时，可以依据医疗保险的条款获得相应的医疗费用报销。
重疾险：有些公司会为员工购买重疾险，这是一种专门针对重大疾病的保险。如果员工患有保险合同中列明的重大疾病，且符合赔付条件，那么保险公司将按照合同约定给付保险金。
社会保险：根据我国的社会保险制度，员工在参加基本医疗保险后，如果患有重大疾病且医疗费用超过一定限额，还可以享受大病保险的报销待遇。
四、建议与注意事项
了解保险条款：员工在入职时，应仔细了解公司为其购买的保险种类和保障范围，以便在需要时能够及时获得保障。
补充个人保险：考虑到意外险不覆盖重疾病，员工可以根据自己的需求和经济状况，选择购买适合自己的医疗保险或重疾险，以增加自己的保障层次。
及时报案与理赔：如果员工确实患有重大疾病且符合保险赔付条件，应及时向保险公司报案并提交相关理赔材料，以便尽快获得保险金。
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