结论前置：合同工是否有必要办理档案托管，需结合个人职业规划、单位性质及档案管理需求综合判断，以下分情况说明：

1. 若单位要求或涉及职称评定、资格认证

• 必要性高：部分单位（如国企、事业单位、大型企业）在招聘合同工时，可能要求档案转入单位指定机构管理，以便办理入职手续、社保缴纳、职称评审等。例如，教师、医生等职业需通过档案记录工作经历和资格认证，若档案未托管可能导致资格审核受阻。
  
• 法律依据：根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案由用人单位或委托的档案保管机构管理，合同工虽非正式编制，但若单位明确要求，需配合办理托管以保障权益。

2. 若单位无要求，但计划长期从事该领域工作

• 建议托管：档案记录工作经历、奖惩情况等，是证明职业连续性的重要材料。例如，考取职业资格证书（如律师证、注册会计师证）时，需审核档案中的学历、工作年限等信息。若档案未托管，可能需额外提供证明材料，增加手续复杂度。
  
• 风险规避：未托管档案可能导致信息缺失，影响未来晋升、跳槽或办理退休手续。例如，部分地区计算工龄需以档案记录为准，未托管可能影响养老金核算。

3. 若为短期或临时性工作，且无长期职业规划

• 可暂不托管：若工作性质为短期项目、兼职或灵活就业，且单位未要求档案，可先将档案存放在户籍地人才市场或原毕业院校，待有明确需求后再办理转移。
  
• 注意事项：即使不托管，也需确保档案存放安全，避免遗失或损毁。根据《档案法》，个人档案不得自行携带或拆封，否则可能被认定为无效档案。

4. 若计划考公、考研或落户

• 必须托管：公务员考试、研究生入学及部分城市落户政策中，档案审核是必要环节。例如，考公政审需调取档案核查政治表现、学历真实性等；落户时部分城市要求档案存放在指定机构方可办理手续。
  
• 操作建议：提前将档案托管至工作地或户籍地的人才服务中心，便于后续调档使用。

总结建议：

• 优先托管：若单位要求、涉及职称评定或计划长期从事该领域工作，建议办理档案托管，以保障权益和便利未来手续。
  
• 灵活处理：若为短期工作且无明确需求，可暂存原籍，但需定期确认档案状态。
  
• 法律提醒：档案托管需通过正规机构（如人才市场、人社局下属服务中心），避免委托无资质机构导致档案失效。
  

如有具体场景或单位要求，可进一步说明，我将结合实际情况为您分析。