个人档案托管是否需要劳动合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若档案托管至人才市场或就业服务机构
   通常需要提供劳动合同作为就业证明材料。根据《流动人员人事档案管理服务规定》，这类机构接收档案时需审核就业信息，劳动合同是证明劳动关系的关键文件。若未签订劳动合同，可提供其他就业证明（如社保缴纳记录、工资流水、在职证明等）替代。

2. 若档案托管至户籍地公共就业和人才服务机构（如人社局下属档案中心）
   未就业人员（如应届毕业生、灵活就业者）托管档案时，一般无需提供劳动合同。此类机构主要接收未就业或离职人员的档案，审核重点为户籍证明、身份证等基础材料。

3. 若档案由原单位直接转至新单位
   新单位接收档案时，劳动合同是必备材料。根据《劳动合同法》，用人单位需在用工之日起30日内为职工办理档案转移手续，此时劳动合同是档案转移的合法依据。

特殊情形提示：

• 离职后档案暂存原单位或人才市场的，若未及时签订新劳动合同，需提供离职证明、社保停缴记录等材料，避免档案滞留。
  
• 档案托管期间若发生劳动关系变更（如离职、入职），需及时更新档案材料，确保信息与实际情况一致。

建议：
档案托管的具体要求可能因地区和机构而异，建议提前联系目标托管机构确认材料清单。若涉及档案转移或就业纠纷，可进一步向我咨询具体法律流程。