结论：劳务按图纸完成工作后，若出现变更图纸的情况，是否仍属于劳务方的责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

1. 合同约定优先

首先，要查看劳务合同中是否有关于图纸变更的明确约定。如果合同中明确规定了图纸变更后的责任归属，比如变更图纸是否属于劳务方的工作范围、变更后是否需要额外支付费用等，那么双方应严格按照合同约定执行。

• 若合同有约定：则按照合同约定来确定责任归属。例如，合同可能规定，图纸变更属于劳务方应承担的风险范围，或者规定变更后需双方协商确定额外费用。
• 若合同无约定：则需要根据其他因素来判断。

2. 变更图纸的原因与性质

图纸变更的原因和性质也是判断责任归属的重要因素。

• 因劳务方原因变更：如果图纸变更是因为劳务方在执行过程中出现了错误或不符合要求，导致需要重新设计或修改图纸，那么这种情况下，变更图纸的责任应由劳务方承担。
• 因发包方原因变更：如果图纸变更是因为发包方（即委托劳务方进行工作的一方）的需求变化、设计错误或其他非劳务方原因导致的，那么这种情况下，变更图纸的责任通常不应由劳务方承担。发包方可能需要与劳务方协商，确定是否需要额外支付费用或调整工期等。

3. 劳务方的义务与权利

劳务方在完成工作过程中，有义务按照合同约定的图纸和要求进行施工。同时，劳务方也有权利要求发包方提供准确、完整的图纸和资料。

• 若发包方未提供准确图纸：导致劳务方在完成工作后需要因图纸变更而重新施工，劳务方可以要求发包方承担因此产生的额外费用和工期延误的责任。
• 若劳务方已按原图纸完成工作：且工作成果符合合同要求，那么因图纸变更而产生的额外工作，劳务方有权要求发包方支付相应的费用。

4. 实际操作建议

• 及时沟通：在发现图纸变更时，劳务方应及时与发包方沟通，明确变更的原因、责任和费用等问题。
• 保留证据：劳务方应保留好与图纸变更相关的所有证据，如变更通知、会议纪要、往来邮件等，以备不时之需。
• 协商解决：双方应尽量通过协商来解决图纸变更带来的问题，避免产生不必要的纠纷和损失。

总结：劳务按图纸完成工作后出现变更图纸的情况，是否仍属于劳务方的责任，需根据合同约定、变更图纸的原因与性质以及劳务方的义务与权利等因素来综合判断。在实际操作中，双方应及时沟通、保留证据并尽量通过协商来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。