申请产假表格由他人代替填写，并不直接构成违法行为。不过，这一行为是否违规或产生法律后果，需结合具体情况来分析。

1. 公司规章制度角度

• 若公司规章制度明确禁止：如果公司有明确的规章制度，规定产假申请表格必须由本人亲自填写，且员工已知晓该规定，那么代替填写可能构成违反公司规章制度的行为。这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但需注意，公司的处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
• 若公司规章制度无明确规定：如果公司没有明确的规章制度禁止他人代替填写产假申请表格，那么这一行为通常不会被视为违规。然而，从实际操作和管理的角度来看，建议员工尽量亲自填写，以确保信息的准确性和真实性。

2. 法律责任角度

• 无直接法律责任：从法律责任的角度来看，代替填写产假申请表格本身并不直接导致法律责任。但是，如果代替填写的信息不真实或存在欺诈行为，如虚报产假天数、伪造证明文件等，那么可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 可能涉及的法律责任：如果代替填写的行为导致了公司或其他员工的损失，如因虚假信息导致的工资支付错误、福利享受不当等，那么代替填写者可能需要承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果涉及伪造公文、证件等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

3. 实际操作建议

• 尽量亲自填写：为了避免不必要的麻烦和风险，建议员工尽量亲自填写产假申请表格，确保信息的准确性和真实性。
• 遵守公司规定：如果公司有明确的规章制度要求本人亲自填写，那么员工应严格遵守，以免违反规定而受到处理。
• 咨询专业人士：如果对产假申请流程或相关规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。

总结来看，申请产假表格由他人代替填写本身并不直接构成违法行为，但需结合公司规章制度和具体情况来判断是否违规或产生法律后果。为了避免不必要的麻烦和风险，建议员工尽量亲自填写并遵守公司规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。