公司让休产假前填写休完产假后的离职表，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于公司是否以此为条件限制或剥夺了员工的合法权益，以及员工是否真正愿意在休完产假后离职。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司行为的合法性分析
员工自主权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主选择职业的权利，包括选择离职。因此，员工在休完产假后有权根据自己的意愿和情况决定是否继续工作。公司不能强制员工在休完产假后离职，也不能以此为条件要求员工在休产假前填写离职表。
公司行为的合理性：如果公司只是要求员工在休产假前了解并考虑休完产假后的职业规划，包括可能的离职情况，并以此作为内部管理或人力资源规划的一部分，那么这种行为本身并不违法。但关键在于公司不能以此为条件限制或剥夺员工的合法权益，如工资待遇、工作岗位等。
二、员工应对策略及注意事项
明确意愿：如果员工并不打算在休完产假后离职，那么有权拒绝填写离职表。员工应明确表达自己的意愿，并保留相关证据，以备不时之需。
了解权益：员工在休产假期间享有特殊的法律保护，包括工资待遇不变、工作岗位保留等。如果公司以此为条件要求员工填写离职表，并试图剥夺或限制这些权益，那么员工有权依法维权。
协商与沟通：如果员工对公司的要求存在疑虑或不满，建议与公司进行协商和沟通。通过积极的沟通，可以寻求更和谐的解决方案，以平衡个人发展与职业需求。
三、可能的法律后果及建议
公司违法行为：如果公司以此为条件强制员工填写离职表，并试图剥夺或限制员工的合法权益，那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动行政部门投诉、举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
员工维权建议：在维权过程中，员工应保留相关证据，如离职表、公司通知、工资单等。同时，建议员工及时咨询专业律师（在这里就是我啦），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，公司让休产假前填写休完产假后的离职表，并不直接构成违法。但关键在于公司是否以此为条件限制或剥夺了员工的合法权益。员工应明确自己的意愿，了解自己的权益，并在必要时与公司进行协商和沟通。如果遇到违法行为或权益受到侵害，员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。