针对您提出的“民营企业员工晋升缺少公示流程是否影响效力”的问题，我们可以从企业信息公示的重要性、员工晋升流程的规范性以及法律责任等角度进行深入分析。
首先，从企业信息公示的重要性来看，无论是政府还是企业，信息公示都是维护交易安全、增进社会信任、推动治理现代化的重要手段。虽然《企业信息公示暂行条例》主要关注的是企业整体信息的公示，但其背后的理念——透明、公开、公正——同样适用于企业内部管理，包括员工晋升流程。
其次，员工晋升流程的规范性对于企业内部管理至关重要。一个公正、透明的晋升流程能够激发员工的积极性和创造力，提升企业的整体竞争力。如果晋升过程缺乏公示环节，可能会导致员工对晋升结果的质疑，进而影响员工的工作积极性和企业的内部稳定。公示晋升流程，可以让员工了解晋升的标准、条件和程序，增强员工对晋升结果的认同感和接受度。
再者，从法律责任的角度来看，虽然目前没有直接针对民营企业员工晋升公示流程的法律法规，但企业应当遵循公平、公正、公开的原则进行内部管理。如果企业因为未公示晋升流程而导致员工权益受损，可能会面临劳动争议、法律诉讼等风险。这些风险不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来经济损失。
具体来说，如果民营企业员工晋升缺少公示流程，可能会产生以下影响：
员工信任度下降：员工可能对晋升结果的公正性产生怀疑，进而影响对企业的信任度和忠诚度。
内部矛盾激化：缺乏公示的晋升流程可能引发员工之间的不满和矛盾，影响企业的内部和谐和稳定。
法律风险增加：如果员工认为晋升过程存在不公正行为，可能会通过法律途径维护自己的权益，给企业带来法律风险和诉讼成本。
因此，虽然目前没有明确的法律法规要求民营企业必须公示员工晋升流程，但从企业管理的角度出发，为了维护员工的权益、提升企业的管理水平和竞争力、降低法律风险，建议民营企业在员工晋升过程中引入公示环节，确保晋升流程的公正、透明和公开。这样不仅可以增强员工对晋升结果的认同感和接受度，还可以提升企业的整体形象和声誉。