结论前置：工资调整后，是否需要当月调整工会会费，需结合工会会费计算规则、调整时间节点及工会章程综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若工会会费按“当月工资收入”计算，且调整发生在工资发放前

根据《中国工会章程》及多数工会规定，会员会费通常按“本人月工资收入”的0.5%缴纳（部分单位可能约定固定金额）。若工资调整（如调薪、奖金发放）在当月工资发放前完成，且工会会费计算规则明确以“当月实际发放工资”为基数，则当月应按新工资标准缴纳会费。
示例：员工原月薪1万元，会费50元/月；当月调薪至1.2万元，且调薪在工资发放前生效，则当月会费应调整为60元。

2. 若调整发生在工资发放后，或工会章程规定按“上月工资”计算

若工资调整在当月工资发放后生效（如补发工资、次月生效的调薪），或工会章程明确规定会费按“上月工资收入”计算，则当月会费仍按原标准缴纳，次月按新工资调整。
示例：员工当月15日调薪，但工资在次月5日发放，且章程规定按“上月工资”计算，则当月会费仍按原工资标准缴纳，次月按新工资调整。

关键依据与建议

• 法律依据：工会会费缴纳标准需符合《中国工会章程》及单位工会通过的章程，不得随意变更。
  
• 操作建议：
  （1）查阅单位工会章程，确认会费计算基数（当月/上月工资）及调整时间规则；
  （2）若章程未明确，可向单位工会或上级工会咨询具体执行口径；
  （3）若因调整产生争议，可要求工会出具书面说明，保留沟通记录。
  

提示：工会会费调整涉及会员权益，单位应提前告知规则。如有疑问，可直接向我提供单位工会章程或调整通知，我将进一步分析。