关于“读书卡福利是否应按入职时间发放”的问题，这实际上取决于公司内部的福利政策和规定，而非一个统一的、法定的标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司福利政策的自主性

• 公司有权根据自身的经营状况、员工需求以及企业文化等因素，制定和调整福利政策。这包括读书卡、健身卡、交通补贴等各种形式的福利。
• 因此，读书卡福利的发放方式（如是否按入职时间发放）首先取决于公司内部的决策。

2. 入职时间作为发放依据的合理性

• 公平性考虑：如果公司选择按入职时间发放读书卡福利，这可能是为了体现对老员工的认可和奖励，增强员工的归属感和忠诚度。然而，这也可能引发新员工的不满，认为他们未能享受到同等的待遇。
• 激励效果：按入职时间发放福利可能在一定程度上激励员工长期留在公司，但也可能导致员工为了福利而勉强留在不满意的岗位上，从而影响工作效率和团队氛围。
• 替代方案：公司也可以考虑其他发放方式，如根据员工的工作表现、职位等级或特定需求来分配读书卡福利，以更公平、更有效地满足员工的需求。

3. 建议与沟通

• 了解公司政策：作为员工，首先应了解公司关于读书卡福利的具体政策，包括发放条件、方式和时间等。
• 提出建议：如果员工认为当前的发放方式不合理或存在改进空间，可以通过正式渠道（如员工大会、意见箱或直接与上级沟通）提出建议。
• 促进沟通：公司也应积极听取员工的意见和建议，根据实际情况调整福利政策，以更好地满足员工的需求和期望。

4. 法律与合规性

• 需要注意的是，无论公司选择何种方式发放读书卡福利，都应确保符合相关法律法规的要求，避免出现歧视性或不公平的待遇。

总结：读书卡福利是否应按入职时间发放并没有一个固定的答案。这取决于公司内部的福利政策和规定，以及公司对公平性、激励效果和员工需求的综合考虑。作为员工，可以了解公司政策并提出建议；作为公司，则应积极听取员工意见并根据实际情况调整福利政策。