职工工资发放花名册是否包含职工入职时间，需分情况讨论：

1. 法律未强制要求工资花名册包含入职时间
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。但该条款未明确要求记录职工入职时间，因此法律层面不强制要求工资花名册包含此信息。

2. 实践中可能包含入职时间的情形

   • 企业自主管理需求：部分企业为便于管理（如计算工龄、年假等），会在工资花名册中额外记录入职时间。
     
   • 地方性规定或行业惯例：某些地区或行业可能通过规范性文件要求企业记录更多信息（如入职时间），但此类规定需以当地政策为准。
     
   • 劳动合同或规章制度约定：若企业与职工在劳动合同或内部规章制度中明确约定工资花名册需包含入职时间，则企业应履行约定。

3. 若入职时间缺失，如何证明劳动关系存续期间
   若工资花名册未记录入职时间，职工可通过以下证据补充证明：

   • 劳动合同（明确约定合同起始日期）；
     
   • 社保缴纳记录（首次缴费时间可推定入职时间）；
     

• 工作证、考勤记录、入职通知书等辅助材料。

建议：

• 对企业而言，若需记录入职时间，可在工资花名册中增设“入职日期”栏，或通过单独的《职工名册》管理此类信息（需符合《劳动合同法》第七条关于职工名册的要求）。
  
• 对职工而言，若发现工资花名册信息不全，可要求企业补充或通过其他证据固定劳动关系存续期间，以保障自身权益。
  

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