为避免因员工手册中工资发放时间的约定而产生纠纷，应当确保该约定明确、具体，且符合相关法律法规的规定。以下是我给出的具体建议：
一. 明确约定工资发放周期
- 具体日期：员工手册中应明确工资发放的具体日期，例如“每月15日发放上月工资”，以避免因发放时间不明确而产生的争议。
- 周期性：同时，应注明工资发放的周期性，如“月薪”、“周薪”等，确保员工清楚自己的工资发放频率。
二. 遵守法律法规
- 不得违反法律规定：根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，员工手册中的工资发放时间约定不得违反这些规定。
- 特殊情况说明：如遇节假日或特殊情况需调整发放时间的，应提前在员工手册中说明，并明确调整后的发放时间。
三. 确保约定清晰无歧义
- 避免模糊表述：员工手册中的工资发放时间约定应避免使用模糊或含糊不清的表述，如“尽快发放”、“月底前发放”等，这些表述容易引发争议。
- 示例说明：可以通过举例或具体场景描述来进一步明确工资发放时间，如“若遇节假日，工资发放时间将顺延至节假日后的第一个工作日”。
四. 及时更新与告知
- 更新员工手册：如因公司政策调整或法律法规变化导致工资发放时间需要变更的，应及时更新员工手册，并确保员工知晓。
- 告知员工：更新后的员工手册应通过有效方式（如电子邮件、公告栏等）告知全体员工，并保留告知记录。
- 例如，员工手册中可以这样约定：“公司每月15日以货币形式发放上月工资，如遇节假日或特殊情况需调整发放时间的，将提前通知员工，并明确调整后的发放时间。公司保证按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。”
我建议，在制定员工手册时，应充分考虑员工的权益和公司的实际情况，确保工资发放时间的约定既符合法律法规，又能够保障员工的合法权益。同时，公司也应建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额发放，避免因此产生的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。