在公司被人污蔑，精神赔偿的数额并无固定标准，需综合多方面因素判定。以下是对此问题的详细分析：

一、精神赔偿数额的判定因素

1. 侵权情节：污蔑行为的手段、场合、行为方式等具体情节会影响赔偿数额。例如，在公开场合、采用恶劣手段污蔑，赔偿数额通常会增加。
2. 后果严重程度：若污蔑行为导致被侵权人长期精神痛苦、影响正常生活工作等，赔偿数额会相应提高。若导致受害人严重精神障碍等严重后果，赔偿数额可能更高。
3. 侵权人过错程度：故意污蔑比过失污蔑，赔偿数额可能更高。
4. 侵权人获利情况：若侵权人通过污蔑行为获利，会影响赔偿数额。
5. 侵权人经济能力：经济能力强的侵权人，赔偿数额可能相对较高。
6. 地区差异：受诉法院所在地平均生活水平也会影响赔偿数额。不同地区经济发展水平有差异，赔偿数额也会不同。

二、精神赔偿数额的大致范围

• 情节轻微：给被侵权人造成的精神痛苦有限，赔偿数额可能在数千元至数万元不等。
• 情节严重：导致被侵权人长期精神痛苦、影响正常生活工作等，赔偿数额可达数万元甚至更高。

三、法律依据与司法实践

• 法律依据：根据《民法典》及相关司法解释，法院会考量侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、被侵权人遭受精神损害的严重程度等因素来判定赔偿数额。
• 司法实践：在司法实践中，法官会综合以上因素，依据自由裁量权来判定具体赔偿数额。因此，不同案件中的赔偿数额可能存在较大差异。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：若您在公司被人污蔑，建议尽快收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
2. 寻求法律帮助：若您对赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
3. 注意维权方式：在维权过程中，要注意方式方法，避免采取过激行为导致事态扩大。可以通过协商、调解、诉讼等方式来维护自己的合法权益。