针对您提出的“美团专送急辞站长不同意怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解急辞的法律性质：

   • 急辞，通常指的是员工在未提前通知用人单位的情况下，突然提出辞职。在法律上，这可能涉及到违反劳动合同中的约定或相关劳动法规的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。若未提前通知，可能构成违法解除，但并不意味着用人单位可以完全拒绝员工的辞职请求。

2. 站长不同意的法律后果：

   • 站长作为用人单位的代表，其不同意急辞并不意味着员工无法辞职。员工仍有权依法解除劳动合同，但可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失。
   • 若站长以不同意急辞为由，阻止员工离职或采取其他不当措施（如扣发工资、不办理离职手续等），则可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 处理建议：

   • 与站长协商：首先，尝试与站长进行友好协商，说明急辞的原因和紧迫性，争取站长的理解和支持。若能达成一致，可签订书面协议，明确离职时间和相关事宜。
   • 提交书面辞职申请：若协商无果，员工应按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）向用人单位提交书面辞职申请。在申请中明确离职意愿和离职时间，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的辞职申请等）。
   • 办理离职手续：在离职时间到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。若用人单位拒绝办理或设置障碍，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 寻求法律援助：若在处理过程中遇到法律问题或争议，员工可寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理急辞问题时，员工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突或争执。
   • 员工应确保自己的行为符合法律规定和劳动合同的约定，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
   • 若员工因急辞而给用人单位造成损失，应依法承担赔偿责任。但赔偿范围应限于实际损失，且用人单位需提供充分证据证明损失的存在和金额。

综上所述，针对美团专送急辞站长不同意的问题，员工应首先尝试与站长协商，若协商无果则按照法律规定提交书面辞职申请并办理离职手续。若在处理过程中遇到法律问题或争议，可寻求专业律师的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。