法律咨询公司与当事人签订劳动合同并派人出庭的行为，其合法性需分情况讨论：

1. 法律咨询公司本身不具备出庭资格

• 根据我国《律师法》及相关规定，只有律师或基层法律服务工作者有权以代理人身份出庭参与诉讼。法律咨询公司若未取得律师事务所执业许可，其员工（即使签订了劳动合同）也不具备出庭资格。
• 若法律咨询公司直接派员工出庭，可能构成“无权代理”或“非法执业”，法院可能拒绝其出庭申请，甚至对该公司及涉事人员处以罚款、警告等行政处罚。

2. 合法情形：与律师事务所合作或委托律师出庭

• 若法律咨询公司与律师事务所合作，由律师事务所指派律师出庭，则属于合法行为。此时，法律咨询公司可与当事人签订服务合同（非劳动合同），明确由律师实际出庭。
• 若法律咨询公司员工本身是律师（需持有律师执业证），则其出庭行为合法。但需注意：律师需通过律师事务所接案，不能以法律咨询公司名义直接代理案件。

3. 劳动合同的效力与风险

• 法律咨询公司与员工签订劳动合同本身合法，但劳动合同内容需符合《劳动合同法》（如工资、工时、社保等）。若公司以“出庭”为由要求员工从事非法执业活动，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。
• 对当事人的风险：若法律咨询公司派无资格人员出庭，可能导致案件败诉、程序违法（如证据提交无效），甚至需承担对方因程序错误产生的合理费用（如律师费、差旅费等）。

4. 建议与注意事项

• 对当事人：
  1. 签订服务合同前，核实对方是否具备律师事务所执业许可（可通过当地司法局官网查询）。
  2. 明确合同中“代理人”身份，要求提供律师执业证复印件。
  3. 若发现无资格人员出庭，可向法院提出异议，并要求更换合法代理人。
• 对法律咨询公司：
  1. 避免直接派非律师员工出庭，可通过与律所合作、转介案件等方式规避风险。
  2. 在劳动合同中明确员工职责范围，禁止从事非法执业活动。

总结：法律咨询公司若直接派非律师员工出庭，属于违法行为；若通过合法途径（如委托律师）参与诉讼，则合法。当事人需谨慎选择代理机构，避免因程序违法导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。