在劳动仲裁中委托律师，不一定需要法人签字。具体是否需要法人签字，取决于委托主体以及相关法律规定，以下是详细分析：

劳动者一方委托律师

1. 签字要求：若劳动者本人作为申请人，通常由劳动者本人签署授权委托书，明确授予律师在劳动仲裁过程中的具体代理权限。这是最常见且直接的方式，体现了劳动者本人的意愿。

2. 特殊情况的代签：如果劳动者因特殊原因（如伤病、残疾等）无法亲自签字，可以通过其他合法方式授权，比如由其近亲属代为签字。但在此情况下，需提供相关证明材料，如医疗证明、残疾证明等，以证明代签行为的合法性和有效性。

用人单位一方委托律师

1. 法定代表人签字：当用人单位作为被申请人或申请人时，由法定代表人签字委托律师是常见且有效的方式。因为法定代表人作为单位的法律代表，其签字能够体现用人单位的意志。

2. 盖单位公章：除了法定代表人签字外，用人单位也可以通过在授权委托书上加盖公章来表明对律师的委托授权。公章具有代表单位意志的法律效力，即使没有法定代表人的签字，也是有效的。

3. 根据公司章程或内部规定的授权程序：有些用人单位可能在公司章程或内部规章制度中规定了特定的授权程序，如由董事会决议、股东会决议等方式授权特定人员代表单位签署法律文件。按照这些规定的程序完成授权后，委托律师的行为同样合法有效。

通用注意事项

1. 确认委托关系和授权范围：无论是劳动者还是用人单位，在委托律师时都需要明确委托关系和授权范围。这有助于确保律师能够按照委托人的意愿进行代理活动，避免后续出现纠纷。

2. 遵守当地法律法规：虽然上述规定提供了一般性的指导，但具体操作时还需遵守当地的法律法规以及仲裁机构或法院的具体要求。不同地区的劳动仲裁机构或法院可能有不同的规定和流程，因此在实际操作中需特别注意。

3. 提供必要文件：在某些情况下，可能需要提供额外的文件或证明材料，如公司的营业执照、法定代表人的身份证明等，以验证委托关系的真实性和合法性。这些文件或证明材料是劳动仲裁机构或法院审查委托关系的重要依据。

综上所述，劳动仲裁中委托律师是否需要法人签字并非绝对，而是根据具体的委托主体和相关法律规定来确定。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。