劳动仲裁的代理人不一定要请律师代理。以下是对此问题的详细分析：

一、法律赋予的选择权

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人有权选择是否委托代理人参加仲裁活动。这意味着，劳动者或用人单位在劳动仲裁中，可以亲自参与仲裁，也可以选择委托代理人代为参与。法律并未强制要求必须委托代理人，因此，是否请律师代理完全取决于当事人的个人意愿和实际情况。

二、代理人的范围与资格

1. 代理人的范围：

   • 劳动仲裁的代理人并不局限于律师。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，除了律师外，基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员，以及当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民，都可以作为劳动仲裁的代理人。

2. 代理人的资格：

   • 代理人需要具备完全民事行为能力，能够理解和行使自己的权利，并承担相应的义务。
   • 代理人需要在授权范围内代为行使权利，包括提出、承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，以及参加庭审等活动。

三、请律师代理的优势与考虑

1. 优势：

   • 专业支持：律师具备丰富的法律知识和实践经验，能够准确分析案件法律关系，帮助当事人收集和整理有力证据。
   • 提高胜诉率：在仲裁庭上，律师能更有效地进行陈述、质证和辩论，从而提高当事人胜诉的几率。
   • 节省时间与精力：对于时间精力有限或对法律不太熟悉的当事人来说，委托代理人能更好地减轻他们的负担，专注于其他重要事务。

2. 考虑因素：

   • 案件复杂程度：如果案件涉及复杂的法律问题或事实认定，请律师代理可能更为有利。
   • 当事人法律知识水平：如果当事人对法律程序不熟悉或缺乏法律知识，请律师代理可以确保当事人的权益得到充分维护。
   • 经济成本：请律师代理需要支付一定的律师费用，当事人需要根据自身经济状况进行权衡。

四、实际操作中的建议

1. 评估自身情况：当事人应根据自己的法律知识水平、时间精力以及案件的复杂程度和涉及利益的大小，评估是否需要请律师代理。
2. 了解代理人资格：如果选择委托代理人，当事人应了解代理人的资格和范围，确保代理人具备相应的法律知识和能力。
3. 签订授权委托书：无论选择何种代理人，当事人都应签订授权委托书，明确委托事项和权限，以确保代理行为的合法有效。

总结来说，劳动仲裁的代理人不一定要请律师代理，当事人可以根据自身情况和需要选择亲自参与或委托代理人参与。然而，在考虑是否请律师代理时，当事人应权衡自己的法律知识、时间精力以及案件的复杂性和涉及利益的大小。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。